募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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オフィス、商環境、チェーンストア、宿泊、医療福祉市場に幅広く展開している業務用家具メーカーである同社にて、インテリアの空間設計をご担当頂きます。＜業務概要＞
オフィス、商環境、チェーンストア、宿泊、医療福祉市場に幅広く展開している業務用家具メーカーである同社にて、インテリアの空間設計・家具設計をご担当頂きます。
＜業務内容＞
・オフィス、商業施設、店舗、宿泊施設等の幅広い施設の空間設計に携わるポジション
・お客さまと対話しつつ社内外の関係者と協力し、デザイン・コスト・納期などを総合的に考慮しながら意匠プラン・基本設計・実施設計を行なっていただきます。
＜業務の特徴＞
■案件規模は、FFE含めて数千万円～数億円/件規模の案件を取り扱っております
■案件実績の一例は会社HP（https://www.oliverinc.co.jp/works/）に掲載しており、これ以外にも大手チェーンストアや大手商業施設の店舗新設・改装、一部上場企業のオフィス移転・改装の数多くの実績がございます。
■内装専門の部署としては、設計・施工管理でそれぞれ2～3名体制であり、組織自体を立上げ・強化中の為、将来的にマネージャーとして牽引頂くことを期待しております。
＜同社の魅力＞
■同社は従業員が働く環境に非常に投資されております。
東京や大阪、名古屋、福岡、さいたま、仙台、札幌などのオフィスは、「五感に響く体感型オフィス」というコンセプトを掲げて内装しています。
その背景として、社員の風通しや人間関係を何より大事にしており、ただ働いてお金をもらうだけでなく、「またここに来たくなるような空間」となるようなオフィスづくりをされております。
その結果社員アンケートでも満足度などのエンゲージメントが高く推移しているようです。
また、面接は可能な限り対面面接をされており、実際にオフィス見学をしてもらい、働くイメージを持っていただくといった目的がございます（もちろん状況に応じてWEB面接も可能です）。
（https://www.oliverinc.co.jp/company/showroom.html）←こちらをご覧いただことでもオフィスの雰囲気を知ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・オフィス、商業施設、店舗、宿泊施設等の内装デザイン・設計の実務経験5年以上
・基本構想、基本設計及び実施設計（図面作成）を行うスキル
・CADソフト（AutoCADまたはVectorworks）が使える方
【歓迎資格】
・一級、二級建築士
・インテリアプランナー
・インテリアコーディネーター
・インテリア設計士1級
・カラーコーディネーターアドバンスクラス
- 歓迎
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【必須】
・オフィス、商業施設、店舗、宿泊施設等の内装デザイン・設計の実務経験5年以上
・基本構想、基本設計及び実施設計（図面作成）を行うスキル
・CADソフト（AutoCADまたはVectorworks）が使える方
【歓迎資格】
・一級、二級建築士
・インテリアプランナー
・インテリアコーディネーター
・インテリア設計士1級
・カラーコーディネーターアドバンスクラス
- フィットする人物像
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・チームワークを大切にして様々な関係者とプロジェクトを進められる方
・チャレンジ精神があり新しいことにも積極的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※部門によりフレックス勤務、在宅勤務有り
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～800万円（年齢例：30～50歳）
【想定月収】31万円～50万円（年齢例：30～50歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記には30時間分の固定残業代（5万円～7万円）を含みます。
超過した時間外労働の残業手当は追加支給致します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年3回（7月、12月、2月）
- 待遇・福利厚生
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・手当：通勤手当、残業手当（みなし残業30時間あり（30時間を超えた分については支給有り））資格手当など
・保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・施設：寮、社宅、保養施設など
・社内制度：財形貯蓄、企業年金制度、慶弔見舞金制度、表彰制度、産休・育児休業制度など
・教育制度：職種・階層別研修、フォローアップ研修、通信教育講座、海外家具展示会視察など
※会社が必要と認める資格について、取得までの費用の一部を会社が支援。直接業務に関わる資格については月額支給
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】120日
・日曜、祝祭日
・年末年始
・夏季休暇
・特別休暇(結婚・忌引等)
・年次有給(入社6か月後10日付与)
・土曜は会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（社長 ほか）→内定→オファー面談（条件提示）
※1次面接通過後、WEB適性検査あり（学力＋職場適性検査＋ストレスチェック）
