募集要項
- 募集背景
- 拠点強化のための増員＊今年度も増益達成をしており、近い将来に売上高1000億円を目指している成長企業です
- 仕事内容
-
住友林業が建てた木造注文住宅のリフォーム営業設計を担当 プランニング・積算など工事担当へ引き渡すプロセスを担当します。主には住友林業が建てた木造注文住宅のリフォーム営業設計をお任せいたします。
（具体的には）
・顧客からの要望をとりまとめ、リフォームのプランニング・設計・積算など、工事担当に業務を引き渡すまでのプロセスを担当します。「木」を知り尽くした住友林業ならではの高品質なリフォームを提供していく仕事です。
・建具・設備の交換から大型のリフォームまでお客様の様々な要望や意見を形にしていく仕事です。商談を進めるだけではなく、目の前で図面を描いて見せたり、様々なリフォームについての提案やアドバイスを行うなど、あなたの建築の知識と技術をフル活用し、顧客の良きパートナーとして、満足して頂ける「住まい」づくりに貢献していただきます。
・「住友林業の家」のオーナー様や、展示場の来訪・電話やサイトからの様々なお問い合わせに対して、幅広いリフォームを提案します。
（特徴）
同社の営業設計職は2つのチームに分かれております。それぞれのチームで特徴ややりがいが異なります。
配属チームについてはこれまでのご経験に応じて判断いたします。
（1）オーナー様向けチーム：
こちらは新築「住友林業の家」の購入者様向けのチームとなります。そのためリフォームのニーズとしても内装の部分リフォームがメインとなります。「住友林業の家」を購入いただいていることからも、他社のリフォームと競合しづらく、受注しやすい環境があります。
（2）一般顧客向けチーム：
こちらは他社で建てた住宅のリフォームを担当しています。そのため比較的大規模なリフォームのニーズが多く、設計者としてデザインやモノづくりとしてのやりがいが大きいのが特徴となります。
（魅力）
（1）住友林業グループは今年度も増益達成をしており、近い将来に売上高1000億円を目指している成長企業です。
（2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどが、リフォームを検討するときには、当社にお問い合わせをいただけているため、飛び込み営業は一切必要ない状況です。
◎従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】リフォームエンジニア職
【変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
普通自動車運転免許（AT限定可）
一級建築士または二級建築士
- 歓迎
-
・住宅建築業界での設計、プランニング、見積り、施工管理等の実務経験がある方
・リフォーム業界経験者や工務店などで一通りの工程を経験した方
・設計事務所等で設計経験をお持ちの方
・ハウスメーカーでの営業経験者で、CADの使用経験がある方
- フィットする人物像
- 営業のお仕事や設計のお仕事をしたい方を募集します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
福岡支店：福岡県福岡市南区向野2-1-21 Wビルディング福岡南2階
福岡中央支店：福岡県福岡市博多区冷泉町１０－２１ 南日本博多ビル 1階
- 勤務時間
-
09:15-17:30
（所定労働時間：7時間15分）休憩時間：60分
- 年収・給与
-
年収 430万円 ～ 650万円
月給 26万～36万円
賞与 有(年2回)
昇給 有(年1回)
基本給 194,510円～270,540円 固定残業手当/月：65,500円～91,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
基本賞与（基本給×0.5ヶ月）＋業績賞与
- 待遇・福利厚生
-
・交通費 ：原則通勤距離が2㎞以上の場合全額支給
（通勤手当支給基準による）
・資格手当：一級建築士・１級建築施工管理技士 10,000円 二級建築士 5,000円
・借家手当：対象は学齢35歳以下、12,000円～49,000円
（借家手当支給基準による）
・通勤手当、住宅手当、退職金制度、育休取得実績有
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時は本社にて集合研修。フォローアップ研修や自主選択の研修メニュー多数有。資格取得援助規定あり。
財形貯蓄制度、退職金制度、住友林業持株会、住友林業グループ厚生施設、優秀社員表彰他、資格取得時祝金
※尚、複数の資格手当の対象となる場合であっても、資格手当の上限は10，000円とする。
※資格手当は、月額制とし当月分を当月の給与で支給する。
※２級建築施工管理技士免許保持者への資格手当はないが 試験合格時の資格取得祝金として100，000円を支給する。
- 休日休暇
-
◇年間休日123日
完全週休2日制（休日は水・日）祝日・年末年始・有給休暇・特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、子の結婚休暇、忌引休暇、災害休暇 他）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
月１回日曜日出勤あり、その週の火曜日を休日とする
- 選考プロセス
- 書類選考・一次面接（筆記試験2種）・最終面接（事前適性検査）⇒内定
