募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
-
【圧倒的なシェアで業績伸長◆経験を活かして早期キャリアアップ】売り上げ1兆円を大幅達成！ますます勢いにのる同社にて、施工管理職の募集です。〇木造戸建住宅の建築施工管理業務を担当していただきます。
具体的には下記の業務を担当していただきます。
◆施工前に営業、設計を交えた社内の打合せ
◆仕様確認
◆図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配
◆現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理
◆引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）
〇工期・担当棟数
◆1棟当たりの工期は105～150日程度です。
◆同時に7～8件の案件を担当し、年間では25～30棟程度を担当します。
【仕事の魅力】
◆アフター対応、積算の部門が他にあり、目の前の物件の施工に集中出来る環境があります。
◆完工にはインセンティブがつきますが、このインセンティブは月単位で支給されます。
◆ポジションが空いているため、明確な評価制度により早期にポジションアップが可能で、20代で責任あるポジションにつくことが可能です。
◆20時退社を徹底。定時（18時）での退社も可能です。
【同社の魅力】
同社は1991年に東京多摩地区を中心とする戸建住宅の建設企業として創業しました。現在の営業エリアは東京、神奈川、千葉、埼玉、名古屋、静岡に30拠点を構えるに至っています。建築工事も戸建住宅のほかマンション、アパートと営業範囲を広げ順調に成長を遂げてきました。2015年1月、更なる業容の発展と経営基盤の安定を目指して東証プライム上場企業オープンハウスのグループ企業となり、以来、グループの総合力とシナジー効果を生すことにより、1社では成し得なかった徹底的なコストダウンや省エネ住宅など時代にあった商品開発、品質の向上を実現する事が出来ました。これからも同社は、「住みやすく、高品質、高機能な家を低価格で提供すること。それによりお客様に信頼される企業になる。」という同社創業以来の目標を追求し続けていきます。
【年収例】
・39歳：1,200万円／月収70万円＋インセンティブ＋賞与
・32歳：830万円／月収50万円＋インセンティブ＋賞与
・28歳：660万円／月収40万円＋インセンティブ＋賞与
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■木造住宅の施工管理経験がある方
■基本的なパソコンスキル（Excel、Word）をお持ちの方
■普通自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎条件】
■二級建築士以上の資格をお持ちの方
■2級建築施工管理技士以上の資格をお持ちの方
- 歓迎
- 木造住宅の施工管理経験がある方
- フィットする人物像
-
◆誠実な方で、家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方
◆協調性を持ってチームの方向性を考えられる方
◆物事に対する理解が早く、無駄なく仕事を進められる方
◆目標に向かって真面目に努力・成長することができる方
◆当事者意識を持って考え、自ら主体的に行動できる方
◆素直で柔軟に、新しいことにチャレンジすることができる方
◆現状に満足せず、周囲を巻き込みながら進む方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県内の各拠点
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働時間8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
-
【年収例】500万円～1200万円（例：23歳～59歳）
【月収例】25万円～ （例：23歳～59歳）
※経験・年齢・スキルを考慮し同社規定により決定致します。
※固定残業50時間分（63,000円～）を含む。
※残業時間超過分は別途支給します。
■昇給：年1回（4月）※会社業績による
■賞与：年2回※会社業績による
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、通勤手当（全額支給）、資格手当、半期成績優秀者表彰制度、OHG（オープンハウスグループ）従業員持株会制度、資格取得支援制度、制服貸与、社用携帯貸与、研修制度充実、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日112日以上】
完全週休2日制（土曜/日曜）
GW休暇（5日）、夏季休暇（11日）、年末年始休暇（10日）、年次有給休暇（半日有休取得制度有り）、特別休暇（慶弔他）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
- 選考プロセス
- 一次面接→二次面接→内定
