募集要項
- 仕事内容
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主にミサワホームが受注した新築住宅・集合住宅・ビル・マンション・商業施設建設・外構工事・設備工事・リフォーム工事における施工管理業務全般をお任せします。具体的には、工程・品質・原価・安全管理といった、家づくりを総合的に管理するお仕事です。
◆工事主任（施工管理職）の主な仕事内容は：
・工事スケジュールの作成・管理（進捗状況の確認、納期のコントロール）
・工事安全・品質の管理
・工事を担当する協力業者・職人さんの手配やコミュニケーション
・工事原価管理等
となります。
首都圏を中心に東京・神奈川・埼玉・千葉エリアを担当します。
◆ワークスタイル：
ノートPCや携帯電話（iPhone）、社用車（通勤可）を各自に貸与しておりますので、勤務場所はテレワーク、オフィス、現場への直行直帰など、ハイブリッドな勤務が可能です。
勤務時間も8：30～17：30を基準に、30分単位で始業・終業時間のスライドが可能なので、その日の業務予定やプライベートの予定に合わせて最適な勤務形態の選択が可能です。
◆やりがい：職人や関係者との強い信頼関係を築いて住まいをカタチにし、お客様にとても満足していただいたとき。
◆仕事の魅力：
当社は、ミサワホームグループの建築施工会社として、高品質な戸建住宅・共同住宅をはじめとし、ビル・マンション、商業施設、医療施設など 人の暮らしに根差した「ものづくり」を行っています。
そして、社員一人一人が「明るく、元気に」働ける環境を整備し、社員一人一人の人間力・技術力向上、安全性への取り組みを 重要なテーマとし、「居心地のいい魅力ある組織づくり」にチャレンジしています。
今回募集する工事主任（施行管理職）は設計図や施工図などを基に、お客様の夢が詰まった住まい方をカタチにしていきます。
また、当社はPLT（プライムライフテクノロジーズ）グループ、ミサワホームグループの会社ですので、しっかりとした経営基盤で、安定した環境で働くことができます。
※PLT・・・パナソニックホームズ、トヨタホーム、ミサワホーム、パナソニック建設エンジニアリング、松村組のホールディングス会社です。
【部署について】
・人数：216名(2023/4現在)
・職員年齢層：平均41歳
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許
・PCの基本スキル
- 歓迎
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・建築士（1級/2級）
・建築施工管理技士（1級/2級）
・土木施工管理技士（1級/2級）
・管工事施工管理技士（1級/2級）
・造園施工管理技士（1級/2級）
★上記資格保有者優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・期間の定め：無
・試用期間：有(３ヵ月間)
※試用期間中の業務内容・諸条件は変更なし
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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8：30～17：30
・休憩時間：60分（12：00～13：00）
・月平均残業時間：15時間程度
・その日の業務スケジュールやプライベートの予定に合わせ、３０分単位で就業時間をスライドすることができます。
★勤務形態（出社・テレワーク）や始業時間も柔軟で、私生活との両立もしやすく働きやすい会社です。
- 年収・給与
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月給制 236,000円～370,000円
※年収は前職も考慮の上、経験や年齢により決まります
＜内訳＞
・基本給：198,000円～311,000円
・残業手当：固定残業代25時間分38,000円～59,000円を含み、超過分は別途支給
・テレワーク手当
・通勤手当
・資格手当
・賞与：有 年２回/年4.5ヶ月分(前年度支給実績ベース)
・昇給：有 年１回
・給与振り込み：毎月末日締め切り/毎月25日支払い
■モデル年収
▽30歳・入社8年
年収520万円（月給33万円＋賞与）
※手当含む
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
【福利厚生】
・退職金：有 ※入社3年以上（※入社5年以上で満額支給）
・定年制：有
・定年年齢：60歳
・再雇用/継続雇用：有 （65歳まで）
〈その他〉
・ミサワホームグループの福利厚生を利用可能
・社内表彰制度あり
・入社時研修あり
・社内持家割引制度
・確定拠出年金
・社内サークル補助制度あり
- 休日休暇
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・週休２日制（原則、土日祝休み）
・年間休日：122日間
・夏季休暇：5連休（2023年度）
・年末年始：9連休（2023年度）
・その他休暇：慶弔休暇、特別休暇、産休・育休制度（産後パパ育休含む）、子の看護休暇（法令通り）、介護休暇（法令通り）
・有給休暇：入社月に応じて、入社時に最大10日付与
・年次有給休暇積立制度（サポート休暇※最大80日まで積立、病気療養、家族の介護、子の看護に利用可能）
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽一次面接・SPI適性検査
▽二次面接
▽内定
- キャリアパス・評価制度
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＜入社後の教育制度＞
ミサワホーム本社主催の基本研修への参加や先輩社員からじっくりOJT教育をうけ、当社の工事主任（施工管理職）の仕事を覚え、メイン担当を持てるようにまずは頑張っていただきます。その後は、工事主任（施工管理職）として自立して業務を遂行し、後輩の教育担当なども経験し、いずれは管理職になっていただくことを期待しております。
＜得られるスキル＞
・施工管理のスキル
・原価管理
・コミュニケーション力
＜社内評価について＞
半期ごとに業績評価とコンピテンシーの発揮度の評価を行います。
通期でこれらを総合的に判断し、年に一度昇給・昇格評価を実施します。
