募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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外資系生命保険会社での募集です。■Job Summary:
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
・当社は、顧客ニーズを満たした生命保険商品を早期にマーケットへリリースできるよう、保険業務の簡素化を目的とする契約管理システムを導入し、保険商品の開発プロセスの先進化を進めている。これらを継続的に推進するために、技術知識とアプリケーション開発の経験を持ち、社内外の関係者と協力しながら、契約管理システムのアプリケーション開発をリードできる人材を探している。
・開発業務のリーダーとして、Technology Roadmapに沿って契約管理システムチーム（以降当チームと呼ぶ）が所管する生命保険契約管理システム上で動作する各種アプリケーションの開発もしくは運用保守（あるいは両方）を担当いただく。
■Responsibilities:
・メインフレーム上に構築された生命保険契約管理システムに関するアプリケーション開発（以降開発と呼ぶ）とアプリケーション運用保守（以降保守と呼ぶ）のいずれかもしくは両方の業務を担当いただく。また、担当者に技術とアプリケーションの知識を深めてもらうために、各自の適性を見極めながら担当業務のローテーションも計画している。
・開発業務は基本プロジェクト制となる。具体的には当社のプロジェクト管理標準フレームワークに沿って、業務部門の担当者（以降Bizと呼ぶ）、ITのプロジェクトマネージャ（以降ITPMと呼ぶ）、ITの他の開発チームまたは担当者、ITのインフラ担当者（以降インフラと呼ぶ）、ITベンダーといった関係者と連携をしながら、以下（ウォータフォール方式を前提としている。アジャイルプロセスの場合は工程等適宜読み替え）のプロジェクトデリバリ業務の全部または一部を担当いただく。ただし、要件定義および概要設計は必須とする。
・ビジネス部門の管理職と密にコミュニケーションを取り、案件の優先度やスケジュール調整を図る。また、ベンダー管理者から定期的にリソース状況を収集し、数か月先を見越して業務発注計画を立てる。
●分析・準備フェーズ
担当業務：構築するシステム全体像の把握、ステークホルダーの分析
成果物：ステークホルダーの一覧
●立案フェーズ
担当業務：現状業務の分析、要件定義フェーズの作業計画、品質の予…
- 応募資格
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- 必須
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Experience:
・3 年以上の生命保険もしくは金融業務に関する業務システム設計、開発、運用保守経験
・メインフレームの開発業務か保守業務の経験、もしくはメインフレームの開発プロジェクトの管理経験
・チームメンバーをリードしプロジェクトを完遂もしくは保守業務を運営した経験、
Skills:
・日本語でシステム要件定義書、基本設計書を適切に作成、レビューする経験または能力
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションをリードできる、関係者の期待値を管理する能力
Preferable:
・生命保険契約管理システムの開発・保守経験
・オフショアとの協業経験
・代表的なアジャイル開発手法（例えばScrum）の業務経験または知識
Language:
・Japanese: Native or Advanced
・English: あれば尚可
Personality:
・指示待ちではなく、能動的に動けるチームプレイヤー
・チームメンバーをリードし、自分だけでなくチームやステークホルダーとともに成功する姿勢
・既存のルールを踏襲して業務を遂行するだけでなく、よりよい方法を自ら提案もできるマインドセット
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- GG12
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
※6月までの入社なら10日間、7月以降の入社だと5日間の有給休暇を付与
※在籍社員の方には毎年1月1日に有給休暇が付与されるため、7月入社で5日間の人も半年後には10～12日が追加
【休日】完全週休二日制
年末年始
連続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等
※詳細については、オファー面談時に書面でご確認ください。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
