募集要項
- 募集背景
- 同社はオフィス・学校・福祉施設向け家具の総合メーカーです。テナント移転 / 各種施設の新築・増改築のご要望を伺い、快適な空間作りのお手伝いをしています。グループ各社の中でも売上伸び率、利益率ともに高水準を保つ成長企業です。近年の事業内容拡大により、家具の提案だけでは無く内装も含めて、一気通貫の提案案件が増えてきた事により、内装設計デザイナーの募集を行います。
- 仕事内容
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オフィス・学校・福祉施設・公共施設向け家具の総合メーカーにおいて、空間デザイン（内装工事含む）業務をお任せいたします。業務概要：次世代のオフィスデザイン・設計・提案を行っていただきます。
■業務詳細：
・ご要望に沿う適切なレイアウト・家具選定・空間の提案
・レイアウト平面図（CAD）、イメージパース（パース作成は別担当）などの基本設計
・空間提案に際する提案資料の作成
・プラン確定後は、空間の実施設計
・お客様との打ち合わせ、ヒアリング（営業との同行）、デザイナーとして顧客へのプレゼンテーションを実施
・マーケティング部と連携した新商品・働き方の起案
◎やりがい：
お客様に提案した自分のアイデアが形になり、手がけた空間が多くのお客様にご利用頂けるのは大きなやりがいです。
建物の規模や、企業様の業種を問わず様々な空間をデザインします。
現場での施工にも関わるので、プロジェクトをワンチームで完結させる達成感を得る事ができます。
＜その他補足＞
■地域手当（東京・神奈川…基本給の11％、茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀…基本給の6％、静岡…基本給の2％、栃木…基本給の1％）
■職技手当 建築士・施工管理技士・など、各種資格手当有
■社員食堂（仙台のみ）
■帰省旅費補助（全額支給※一部条件有）、社員懇親会費補助、社員旅行補助
■産休・育児休業・介護休業・療養休業 ※地元プロスポーツ「楽天イーグルス」「ベガルタ仙台」のオフィシャルトップスポンサーです。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・CADを扱える方 （Vectorworksを使用していますが、CAD経験があれば種類は問いません）
・オフィス内装設計や、デザイン経験をお持ちの方。（2～3年以上）
■歓迎条件：
・一級建築士または二級建築士をお持ちの方
・オフィス以外に、商業施設、店舗やホテルなどのデザイン設計の経験がある方
- 歓迎
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【必須】
・CADを扱える方（Vectorworks）
・空間デザインの実務経験
【歓迎】
・オフィス内装デザイン会社、店舗設計、内装会社等でデザイン設計の経験がある方。または建築／設計事務所等で空間レイアウト提案の経験
・Photoshop／Illustratorが扱える方
- フィットする人物像
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・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・管理職も見据えた長期就労が可能な方
・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
・誠実な対応ができる方
・協調性を持って業務に取り組める方
・相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～17:45 ※所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分（自由）
- 年収・給与
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【想定年収】470万円～770万円（年齢例：20歳～49歳）
【想定月収】248,000円～524,000円（年齢例：20歳～49歳）
※基本給：248,000円～364,000円、月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※残業代別途支給
■賞与：有り（年2回、7月・12月））※前年実績4.6ヶ月支給
■決算賞与（3月）※幹部等級社員対象（一般マネージャークラス）
- 待遇・福利厚生
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■昇給：有り（年1回）
※4年連続で基本給のベースアップを実施しています。
[ 待遇・福利厚生 ]
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合
家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円
住宅手当：20,000円支給(入社時に転居をともなう場合）
退職金制度：定年後再雇用制度
- 休日休暇
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【年間休日116日】
土日祝が休日のベースですが、一部の土曜・祝日が稼働日となります。
※繁忙期に合わせて1～3月の土曜日はほぼ全て稼働致します。
4月～12月の土曜日稼働は合計3回程度です。
※毎年12月中旬に翌年1年間の勤務カレンダーを決定し、原則変更はございません。
・年次有給休暇（入社6ヶ月後に発生）
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・療養休業 等
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアステップ：メンバー→リーダー→マネージャーとステップアップしていただくことが可能です。
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後研修（OJT研修※スキルに応じて3～4ヶ月間）、中途入社者集合研修、新任役職者研修、e-learning、通信教育補助制度、優良社員ハワイ研修あり（年1回、毎年平均40名程度）
