募集要項
- 募集背景
- ■案件増に伴う増員募集
- 仕事内容
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【総合職/面接1回】平均勤続年数18.4年/平均残業時間24.4時間/4週8閉所を導入し働き方改革実施/基本給ベースアップ実施済み〇同社にて、建築施工管理業務(リニューアル)全般を御担当いただきます。スキルや経験に応じてお任せする業務を決定いたします。
【業務内容】
■同社にて、リニューアル建築工事作業所において、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ/調整、協力会社への指示指導等の施工管理業務全般を担当します。安全/品質/工期/環境/利益管理の達成責任を負い、顧客満足を得るための最前線活動を行います。具体的な案件としては、オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設等が想定されます。初任勤務地についてはご希望を考慮します。
（1）施工計画の作成
（2）プロジェクト全体の実行予算書作成、損益/工事資金管理
（3）工事進捗/出来形管理、協力会社への発注/管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析他
（4）安全衛生、労務管理並びに記録の保管 ※安全/品質/工期/環境の施工管理のみでも結構です。
〈手掛けた案件の実績〉
■土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路（ネパール）やペトロナスツインタワー（マレーシア）などの実績があります。
◇「働き方改革」の取り組み
■同社では、業界に先駆けて、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、現場において「4週8閉所」（4週間のうち8日間は完全に現場を閉所）を推進しています。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。
■その他にも、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化/省力化に向けて現場でのICT/AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
その結果として、、、
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に初めて認定されました。
〇重点的に改革に取り組んでいる事項について
◇社員が長期的に活躍出来る環境
■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
- 応募資格
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- 必須
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■建築施工管理のご経験をお持ちの方
■1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
※20代の方は資格をお持ちでなくても応募可能です。
- 歓迎
- ■一級建築士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■技術力に長けてる方
■周りと円滑にコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区、北海道札幌市、宮城県仙台市、新潟県新潟市、静岡県静岡市、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、香川県高松市、広島県広島市、福岡県福岡市
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分 ※休憩時間：60分
- 年収・給与
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【想定年収】600万円～1100万円（25歳～55歳：例）
【想定月収】35万円～65万円（25歳～55歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回 （7月、12月）
【モデル年収】
※下記年収はあくまでモデルであり、能力等により変動するものとなります。
■32歳 年収 747万円（賞与/諸手当含む）
⇒831万円
916万円
■42歳 年収 932万円（賞与/諸手当含む）
⇒1,040万円
1,146万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■独身寮
■外勤手当
■在宅勤務手当
■従業員持株会制度他、資格取得者への報奨金制度あり
■通勤手当（交通費全額支給）
■家族手当（22歳未満の子女1人につき6,000円/月）
■住居手当（住居区分等により7,100円～20,000円/月）
■退職金制度
■住宅融資
■財形貯蓄
■WLB手当(2023年7月より新導入されたものとなります)
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日：126日】
■完全週休2日制（土日祝日)
■年間有給休暇11日～20日(入社後半年経過後の付与)
■年末年始
■創立記念日
■転勤
■夏季
■慶弔
■育児休業
■介護休業
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒職種により小論文・面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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◇キャリアパス
■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。
