募集要項
- 募集背景
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インフラ、ソフト両方において、「MTIPS」「MARS」と呼ばれる海上自衛隊の艦船に搭載する「海上作戦情報処理システム」、「海上作戦部隊指揮管制支援システム」の設計開発がメインとなります。
システム自体は非常に前から存在しておりますが、リプレースや追加開発、保守等での追加募集となります。
- 仕事内容
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※保守業務となりますので、業務経験が1年以上あれば、対応可能な業務となります。◇担当業務：
同社社員も数名おりますので、現場でOJTを受けながら業務する事が可能です。
サイバー防護分析装置の維持保守業務
◇安心の就業環境：
業務をしていただくのは配属となる顧客先になりますが、テクノプロ・エンジニアリング社の社員として、安心の就業環境が保証されています。福利厚生についてはもちろん、月中で残業時間が規定よりも多い場合は営業担当が顧客に申し入れをし、1か月の残業時間はしっかりと規定内に収まるよう促すなど、対応をしております。
◇コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み：
企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。
施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。
さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。
またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
- 応募資格
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- 必須
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いずれかに該当する方。
・Windowsサーバ設計構築/運用経験が1年以上
・開発実務経験が半年以上。
・何かしらのエンジニア経験が3年以上ある方。
- 歓迎
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以下の言語の実務経験がある方。
■Java
■C++
※Linuxの設計スキルがある方は歓迎。
※IT関連の資格があれば尚可
- フィットする人物像
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■現場、技術者として手を動かしていきたい方。
■実務経験が１年以上ある方。
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用（６０歳以上方は有期雇用となります）)
- 勤務地
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エリアは東京都内・神奈川県の横浜市や川崎市がメインです。
案件や保有スキルによって在宅勤務も相談可能です。
また、ご本人様の同意があって初めて案件のアサインとなりますのでご安心ください。
- 勤務時間
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9時～18時 (休憩60分)
月平均15時間～20時間程度。※残業代は1分単位で支給いたします。
- 年収・給与
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月給：230,000円～500,000円
月額(基本給)：230,000円～500,000円
みなし残業はございません。1分単位での残業代支給となります。
・賃金改定年1回
・賞与年2回（6月・12月）
・残業代：全額支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
・通勤手当
・残業手当（全額支給）
・役職手当
・赴任手当
・テレワーク手当
■福利厚生
・寮・社宅有り ※会社規定による
・転勤赴任一時金
・引越し費用補助／単身赴任者向け帰省旅費補助
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・定年再雇用制度
・社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度
・社外技術研修・学会参加費支援
・テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄制度
・総合福祉団体定期保険
・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）
・労働組合あり
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社内クラブサークル活動支援
・従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス
・キャリアデザインアドバイザー制度
- 休日休暇
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年間休日数：123日
休日休暇形態：週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
・週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、GW
※参画プロジェクトにより異なる場合があります
・有給休暇（初年度10日）、特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）
・入社時特別休暇（3日）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考⇒1次（最終面接）⇒条件面談
※選考回数は変動する可能性があります。主にWEB面接で実施となります。
- キャリアパス・評価制度
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【テクノプロはエンジニア第一主義を掲げており、
社員の方々が安心して働ける環境を整えております！】
・業界売上NO.1の技術会社
・東証プライム市場グループ
・グループ社員数2万3０００人以上
・プロジェクト数6000数以上
・技術研修500以上
・ＩＴスクール、ｅ―ｌｅａｒｎｉｎｇ充実！
・新入社員の勤怠面や教育、配属等全体管理している入社管理課があり、
業務に関わることは全て入社管理課に相談できる体制が整っております。
【社員フォロー制度】
・各技術Gr内での月報提出（1回/月）
・対面での面談実施（1回/Q）
・営業の労務管理（1回/月）
・会社情報提供会（1回/月）※社員からの質問に対して支店長、技術部統括部長が回答する会となります。参加いただくことで会社への理解度をより深めることが出来ます。
