設計職【髙松コンストラクショングループ/転勤無し/東京】タカマツハウス株式会社の転職・求人情報 31218948

募集要項

仕事内容: 【高松コンストラクショングループ】戸建分譲住宅/分業無しでプランニング～設計まで一貫担当です
自社ブランド戸建分譲住宅のプランニングから企画・設計まで総合的に設計業務をお任せします。間取り/外観/外構等、積極的にご自身から提案いただける環境です。経験に応じ平均5～10案件程度を並行して担当します

【具体的には】
（1）営業支援（買付検討時の区割りプランの作成など）
（2）戸建分譲住宅のプランニングから、企画・設計まで総合的にお任せします。
（3）仕入れた土地に合わせたコンセプト設計や、区割り・ランドスケープなどの基本構想。設計図の書き出し・修正、竣工後の進捗状況チェック、完成・引き渡し。自由度が
高く、アイデアを形にできる環境。
（4）仕入れに向けた区割りプランの作成などから取り組み、早期にプランニングをお任せ。チームでアイデアを出し合いながら、タカマツハウスならではの商品企画をお願
いします。また、大規模な仕入れも想定しており、「街の価値を高める家づくり」に取り組める環境です。

応募資格

必須: 【必須条件】
■木造戸建て住宅建築の設計経験（年数不問）

【歓迎条件】
■木造戸建て住宅の企画・設計
■自社ブランドの商品企画経験
■CADスキル
■2級建築士以上の資格をお持ちの方
■インテリアコーディネーター他

年収・給与: ■年収：500万円～800万円（例：25歳～49歳）
■月給：270,000円～（例：25歳～49歳）
※経験・年齢・スキルを考慮し同社規定により決定致します。
※残業代別途支給

■賞与：年2回（昨年度実績：6.0ヶ月分）※業績による
■昇給：年1回

【年収例】
　900万円～1,200万円／40代～50代部長
　800万円～900万円／40代次長
　600万円～800万円／30代課長
　450万円～600万円／20代担当（別途超過勤務手当あり）

待遇・福利厚生: 各種社会保険（健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険）、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当、屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日127日】
125日＋計画有給休暇2日
完全週休二日制(土日・祝日）　
慶弔休暇、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社時最大10日付与）

事業内容・会社の特長: 【戸建て販売のプロ達が挑む一からのスタート】
社長に起用された藤原元彦を始め、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねています。
戸建て販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が、
髙松建設グループの基盤を活かし一からのスタートに挑戦しています。
また、母体である髙松建設はかつて大手住宅メーカーの協力会社をしており、
髙松建設社長の髙松孝年自身も大手ハウスメーカー出身。
今回の新規事業に満を持して臨んでいます。5年後、10年後には年間売上高400億-500億円を目指します。
事業ミッションを「次の100年の家づくり」と定め、お客様の多種多様なライフスタイルに対応し、
長年にわたって資産価値を維持する住まいを提供することを目指しています。
また、人生100年時代を見据えた「ベタークオリティ」「バリュープライス」を実現する住宅を提供してまいります。