施工管理(建築)
工務職(現場着工前準備)【大阪/マンション/転勤なし】
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工務職(現場着工前準備)【大阪/マンション/転勤なし】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月9日~12月22日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/09 ~ 2024/12/22)
施工管理(建築)

工務職(現場着工前準備)【大阪/マンション/転勤なし】

株式会社メルディアDC
英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
【大阪/マンション/転勤なし】プライム市場上場企業を母体として増収を継続中の企業にて工務職(マンション現場着工前準備)を募集します!
建設・不動産事業を軸に関西エリアに密着した土地・建物を総合プロデュースする同社にて、大阪エリアにおけるマンション現場の着工前準備をおまかせします。

【具体的には】
主に現場調査、工程計画、CADを使用した仮設計画、諸官庁申請業務等になります。どうすれば現場所長がスムーズに工事を進められるかを考えながら業務を行っていただきます。

〈同社の強み〉
用地仕入から企画/設計/施工/アフターメンテナンスまで自社一貫体制で行っております。
MELDIAグループの一員となり、三栄建築設計とタッグを組むことで資金力アップ。1億円規模の案件から50億円規模の施工体制も整ってきました。

〈同社の特徴〉
「自らが設計し、自らが施工、管理をすることで細部まで設計技術が行き届き、都会の小さな土地でも広さを感じながら家族が安住して住むことができる住宅を供給すること」を理念とし、堅実な経営を継続的に行ってきました。その結果京都・滋賀・大阪において信頼と実績を着実に積み上げた同社は取り扱う案件の規模が過去と比較すると約3~4倍になっています。
古くから培ってきた地場のネットワークに加え、キャリア採用で入社したメンバーが保有している人脈やネットワークによって、同社を取り巻く情報網は非常に強固なものへと進化しています。スピードが命のこの業界において、これらの厚い情報網は大きな強みとなっております。6年前に立ち上げた分譲住宅事業は売上60億円を突破し、更なる飛躍を図ります。
応募資格
必須
【必須】
■マンションの現場監理の経験をお持ちの方(目安5年以上)

【歓迎条件】
■建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級
歓迎
【必須】
■マンションの現場監理の経験をお持ちの方(目安5年以上)
フィットする人物像
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府大阪市淀川区西
勤務時間
9:00~18:00(休憩時間:60分)
年収・給与
【年収】500万円~600万円
【月収】362,390円~(一律手当を含む)
※経験、能力を考慮の上決定します。
※年収には、月給の他賞与・手当が含まれています。
※固定残業制:90,090円/月~・45時間/月を含む。 超過分は別途支給いたします。

■賞与:年2回(8月/3月※過去実績3ヶ月)※決算賞与有
■昇給:年1回

待遇・福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当、退職金制度(勤続4年以上)、再雇用制度、
資格手当、社用車貸与、従業員持株会、慶弔見舞金、永年勤続表彰、社員表彰、
社員旅行・社内イベント(BBQなど)、役職手当、決算賞与(業績による)、
屋外喫煙スペースあり(屋内禁煙)

<教育制度・資格補助補足>
■資格手当:
建築士一級15,000円、二級7,000円、
建築施工管理技士1級10,000円、2級7,000円、
建設業経理士1級10,000円、2級5,000円、
宅建10,000円、
休日休暇
【年間休日110日】
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
日曜、祝日  夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

会社概要

社名
株式会社メルディアDC
事業内容・会社の特長
メルディアDCは、マンション・ホテル・商業施設など建築請負事業を主要事業として、さまざまな不動産関連事業を展開する総合建設企業です。1909年創業の奥田組、1933年創業の奥宗建設(平和建設)と、100年以上の歴史で培われた「技術」と「伝統」を人から人へ継承し、さらに切磋琢磨し、街づくりに貢献しております。
主要事業である建築請負事業においては、関西の優良企業との関係強化によるリピート受注、関西有力デベロッパーとの新規取引の開始で右肩上がりの受注が続いております。
一方、建設業界では深刻な人手不足が続いており、これを原因とした人件費の高騰、建設資材価格の高止まりなど、厳しい経営環境が続くと考えられます。
メルディアDCでは、2019年8月23日に発表した中期経営計画において『関西トップクラスの総合建設会社への飛躍』という目標を掲げており、その目標達成のための重点施策の一つが「組織力強化のための人材の安定的な確保と育成」です。“会社”とは単なる器であり、最も重要なのはそれを動かす“人”です。社員一人ひとりの成長は経営上の最重要事項と考えて、本アカデミーの設立に至りました。
設立
1993年10月
資本金
1億円
従業員数
224人
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