募集要項
- 募集背景
- 経営における意思決定を支えるFP&A機能の強化が重要となっているため、リーダーを担える意欲あるメンバーを増員募集しております。
- 仕事内容
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収益管理部にて、利益計画策定・予算編成・予実差異分析・原価計算等をお任せします。・USGAAP基準・日本基準における利益計画の策定
・部門や費目、使途など多角的な視点から事業費を定量的に分析
・事業費予算および事業費の将来予測を策定
・予算と実績のギャップ分析および経営への報告
・商品別原価の算出 等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
収益管理部に配属予定です。
配属部門は3課体制で、本ポジションの所属する課は、現在計4名構成（課長1名、課長代理2名、主任1名)です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・資産運用あるいは資金繰り等のファイナンス関連業務のご経験
・経営企画あるいは予算策定のご経験
※非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方が対象です※
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間：9:00～17:00
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
※ご希望や業務内容に応じて、フレックスタイム制度（コアタイムなし）の利用が可能です。詳細は確認してください。
- 年収・給与
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年収：700～870 万円 月給制
基本給：344000円～417000円
残業代：全額支給
手当：あり
変動手当：
在宅環境維持手当 5,000円／月（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合）
転勤手当 40,000円～150,000円（採用地外へ転勤した場合に、ポジションに応じて支給）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（3月、6月、12月）
昇給：あり 年2回（1月、7月)
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会、財形貯蓄、育児休職、介護休職、ベネフィット・ステーション
- 休日休暇
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【年間休日】年間休日120
【休日内訳】 休日休暇制度完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接（部署面接）・SPI→2次面接（人事面接）
