募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《コンサルティングファーム立ち上げのための採用強化‼》
＜募集のポイント＞
■外資系ファームと遜色ない年収レンジ、全員が現職の年収額以上で入社しています。
※社⾧の佐上をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風 通しが良い
※外資系・日系大手総合コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
※グループ全体で経営者育成に取り組んでおり、子会社設立社⾧や新規事業責任者など、ポストコンサルタントのキャリアも充実
※社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い
- 仕事内容
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《業界トップティアのクライアントの事業課題に応じ最適なソリューションを組み合わせて変革を支援》【仕事内容】
■組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく自組織の成⾧を共に牽引する役割を共に担って頂きたいです。
《業界トップティアを中心としたクライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションを組み合わせて変革をご支援します。》
■組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成⾧を共に牽引する役割を共に担っていただきたいです。
＜パートナー＞
・重要プロジェクトの統括管理や運営 パートナー
・顧客開拓や社内教育の統括
＜シニアマネージャー＞
・プロジェクト全体のマネジメントや品質管理
・クライアントとのコミュニケーションや顧客開拓
・部下の育成
＜マネージャー＞
・責任者兼メンバーとしてプロジェクトの管理や運営 マネージャー
・メンバーの育成
【プロジェクト事例】
・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援
・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援
・大手小売/流通企業への全社BPR支援
・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援
・プライムベンダーのデジタル中期策定支援
・M&A総研で成約したディールのPMI支援
・大手インフラ企業のロビイング戦略支援
・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援
【業界】
■金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
《以下のいずれかのご経験》
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること
・複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること
・主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること
- 歓迎
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【歓迎】
□論理的な思考力がある方
コミュニケーション能力が高い方
謙虚、素直で前職の成功体験を良い意味でunlearningできる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～47歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・危機管理能力が高い方
・主体的に意見を発信できる方
・マネジメント能力が高い方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ＜パートナー＞＜シニアマネージャー＞＜マネージャー＞
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 JP茅場町ビル7階
■アクセス：茅場町駅 徒歩1分（東京メトロ日比谷線・東西線）、日本橋駅徒歩5分
（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
- 勤務時間
- ■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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＜パートナー＞
■想定年収：2,000万円～2500万円以上
※月額：166.7万円～
＜シニアマネージャー＞
■想定年収：1,500万円～2,000万円
※月額：125万円～166.7万円
＜マネージャー＞
■想定年収：1,200万円～1,500万円
※月額：100万円～125万円
＜特記事項＞
・原則として、現年収以上でのオファーを想定
・MBBなどの戦略出身で現職給料が高い方はこのテーブルとは別で検討しオファー提示
・みなし残業44時間を含む
・高度プロフェッショナル制度適用の可能性あり
・年俸を12分割で毎月の支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給（上限あり）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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＜マネージャー以上＞
■書類選考
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一次面接
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最終面接（社長orパートナー）
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内定
＜SM/パートナー＞
■書類選考
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最終面接（社長）
▽
内定
書類選考通過者でご希望があればカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
タイトルが高い方に関しては、選考フローが流動的になる場合がございます。
候補者様の選考状況に応じて柔軟に対応させていただきますので、都度ご相談いただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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《昇給・昇格に必要な要件や各ランクに求められる能力を明文化》
■コンサルタントの評価が属人化しないよう、マネージャー以上全員が参加する評価会議にて討義
＜主な評価指標＞
・プロジェクト評価：
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
・通年評価：
※該当年度で関わったプロジェクト評価に加え、日々関わるメンターからの通年評価で成⾧度合いを確認
・組織貢献への評価
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
