募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当社はM&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。昨年度だけでも、1100件以上の企業のM&Aをサポートし、これまでの累計成約件数は9000件を超えました。
コールスタッフ（内勤営業）増加に伴い、管理者候補の方を募集しています。
- 仕事内容
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M&Aのインサイドセールス業務を軸として、様々な経験を積むことが可能です。【ポジションについて】
能動的、主体的に行動でき、メンバーマネジメントを通してリーダーとして活躍いただける、活躍していきたいと考えている方を探しております。
入社当初はアウトバウンド、インバウンド共にオペレーターから開始し、ゆくゆくはリーダー職である、LD（リーダー）、SV（スーパーバイザー）を経て、TL（チームリーダー）を目指して頂きます。
各種プロジェクトや、部内イベントのプロジェクト管理者なども適性を見てお任せして行きます。
Salesforceの社内資格を取得頂き、部全体の業務改善にかかわることも可能です。
データ分析や、日々のコール管理、スピード感を持ってPDCAを回すことで成果につなげていくことをミッションとしております。
M＆Aのソーシングに携わる、専門の部署として、主にアウトバウンドコール／インバウンドコールを通じて専門性を高めることが可能です。
M&A業務を通じて、様々な企業とのかかわりを持ち、視野を広く持ち、視座を高めていくことができます。
専用システムを使った、コールノウハウを身に着けることができ、ソーシングのプロ人材として、成長していくことが可能です。
社員は少数で組織を運営しているため、意思決定のスピードが非常に速いです。
また、声を上げやすい組織のため、業務改善のアイディアがある場合はどんどん声を上げていただいて、日々改善していけることも弊部の魅力です。
派遣スタッフや社員の育成、採用、マネジメント業務に関わる事で、キャリア形成を行って頂きます。
Excelや、Salesforce、専用のコールシステムを使用した分析業務、パワーポイントを使った実績の発表、部内イベントの運営等、業務の幅は多岐にわたります。
M&Aのインサイドセールス業務を軸として、様々な経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下、いずれかのご経験をされている方
・営業
・接客
・電話営業
・インサイドセールス
・営業事務（電話、顧客対応経験有する方）
・コールセンターなどにおけるマネジメント経験
・プロジェクトリーダー経験（スケジュール、タスク管理等）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・BtoBビジネス経験
・コールセンターでの、TL（チームリーダー）、SV（スーパーバイザー）、LD（リーダー）経験
・店舗等での店長、マネジメント経験
・新規開拓のコール経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
チームビルディングを行い、成果にコミットするためにどうしていくか、考えることが好きな方を、求めているため、
・PDCAを回し、自ら考え、成果を出すのが好きな方
・人と接するのが好きな方
・人の育成や、成長に携わるのが好きな方
・能動的、主体的に動ける方
・物事を客観視し、事実に基づいて判断出来る方
・Salesforceを使った営業経験が積みたい
・営業事務経験がある方で、まずは内勤としてステップアップしたい
・アパレルでの店長のご経験がある方
・飲食店でのアルバイトのマネジメント経験がある方
・金融機関でフィールドセールスのご経験がある方
なども大歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
- 年収・給与
- ※経験・年齢などを考慮のうえ、当社規定により優遇します。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
資格取得支援制度
ベネフィット・ワン リゾートホテル会員権
慶弔金制度
各種専門書籍購入費全額補助
入社時研修、ステップアップ・階層別研修、定期研修、社外研修など
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
週休2日制（土・日）、祝日
その他：夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接回数：３回
※面接回数は変更となる可能性があります。
