募集要項
- 募集背景
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■募集概要：
FWD生命はFWDグループ資産（FWD Hong Kong）の活用を推進しており、グループソリューション推進グループでは主にFWDグループが提供するグループソリューションに関する日本側のPJ管理推進や保守窓口をはじめとしたシステム開発に関する各種調整を担当しています。現在はグループソリューションを利用する業務増加に伴いFWDグループとのPJの増加や保守する業務範囲も広がりつつあり、人員の確保が急務となっております。
- 仕事内容
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■業務内容：
当社のグループソリューションに関する日本側のプロジェクトマネージャーもしくプロジェクトリーダー、FWDグループ(FWD Hong Kong)と日本間のブリッジＳＥさらに導入済みグループソリューションの日本側システム窓口（保守、障害時窓口）における以下業務をお任せします。
■具体的な業務内容：
・プロジェクト管理、推進業務
システム導入や改修における弊社ポートフォリオとガバナンスに準じたプロジェクト管理と推進業務
グループオフィス推進案件に関する日本側窓口としての調整や整理
・システム保守業務
日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理、障害時の対応、グループオフィスからの照会等
・改善系施策の推進
業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案、案件の推進(要件定義、設計、受け入れ等)）
■魅力：
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Project管理経験3年以上
・Open系アプリケーション開発経験3年以上
・Database(種類は問わず)を用いたアプリケーション開発3年以上
・英語ビジネスレベル
＜語学力＞
必要条件：英語上級
- 歓迎
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■歓迎条件：
・保険業務知識（新契約、代理店管理、商品、保険金、保全）
・Agile開発基本知識
・PMP資格
・インフラ関連知識(OS、ミドルウェア、ネットワーク)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F
勤務地最寄駅：各線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
★大阪支社
住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB22F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均25～30時間程度
- 年収・給与
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＜予定年収＞
720万円～1,150万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～750,000円
＜月給＞
350,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収：変動報酬含
※経験に応じて決定します
※別途、短期インセンティブ有（STI：ShortTerm Incentive）
■昇給：年1回（4月）
■変動報酬：年1回（3月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
寮社宅：代用社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度、確拠拠出年金制度
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）
＜その他補足＞
・在宅勤務・リモートワーク（基本週4日を限度とし全従業員利用可）
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・在宅勤務手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇（12／30～1／3）、特別連続有給休暇
※有給休暇：初年度は職位・入社月により変動、次年度以降は16日～最大20日で付与、取得率67.8%（2022年度、特別連続休暇含む）
- 選考プロセス
- 選考→面談(2～3回)→内定
