募集要項
- 募集背景
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■募集概要：
プロダクション・サービス部では、社内・社外で利用されているシステム基盤の本番環境の安定稼働を担っています。プロダクション・サポートGr.は、既存アプリケーションシステムの運用（プロダクション・サポート）を基本任務とし、オープン系システムや基幹系システム等、運用全般を担う部門です。具体的には、オープン系システム、Life/J、基幹系メインフレームシステムの本番保守業務全般、インシデント対応、問い合わせ業務などを行っています。
- 仕事内容
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■業務内容：
プロダクションサポート関連の下記の業務をお任せします。主に社内ユーザが使用する新契約・契約保全・保険料請求収納・保険金支払・経理・数理の各生命保険契約に関わる業務で使用するアプリケーションに携わります。
＜具体的には…＞
（1）本番保守業務（50%）
（2）品質管理（20%）（同上）
（3）年次計画の施策・KPIのモニタリング（10%）（同上）
（4）対外部門とのコミュニケーション（20%）
（5）障害・照会対応
（6）関連協力会社契約・リソース管理等
■配属先情報：
プロダクション・サービス部
・プロダクション・サービス部 プロダクションサポートグループ
・プロダクション・サービス部 ＩＴクオリティコントロールグループ
※部門長含めて13名程度の組織となります。
■魅力：
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT開発または運用の経験3年以上
・メインフレームシステムの開発、保守に興味がある
- 歓迎
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■歓迎条件：
・金融または保険業界の経験3年以上
・ベンダーマネジメントの経験3年以上
・インフラ関連知識(OS、ミドルウェア、ネットワーク)をお持ちの方
・COBOL・SQLの開発/運用経験
・Life/Jパッケージシステムの開発/運用経験
・「待ち」の姿勢ではなく自らプロアクティブ（積極的・自発的）に行動する
・チームワーク・チームマネジメントを理解している
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F
勤務地最寄駅：各線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
★大阪支社
住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB22F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均25～30時間程度
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～980万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円
＜月給＞
350,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収：変動報酬含
※経験に応じて決定します
※別途、短期インセンティブ有（STI：ShortTerm Incentive）
■昇給：年1回（4月）
■変動報酬：年1回（3月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
寮社宅：代用社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度、確拠拠出年金制度
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）
＜その他補足＞
・在宅勤務・リモートワーク（基本週4日を限度とし全従業員利用可）
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・在宅勤務手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇（12／30～1／3）、特別連続有給休暇
※有給休暇：初年度は職位・入社月により変動、次年度以降は16日～最大20日で付与、取得率67.8%（2022年度、特別連続休暇含む）
- 選考プロセス
- 選考→面談(2～3回)→内定
