募集要項
- 募集背景
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■募集概要：
本ポジションはIT Project Leadとして、システム導入計画の策定、推進に関する知識・ノウハウ・経験を活かすことができます。下記職責をメイン業務とし、リーダーシップおよびオーナーシップを持ってIT推進関連業務を牽引し、会社の発展・成長に貢献していただきます。
- 仕事内容
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■業務内容：
IT Project Leadの役割として、以下の業務をお任せします。
（1）システム化計画の具体化に伴う関連業務
・各ビジネス部門やIT関連部門 (Group Office含む)と協業し適切なソリューション選定（見積もり、スケジューリング、ソリューションの検討等）
・導入計画の策定、経営層への提案
・IT部門改善関連施策の推進
（2）IT部門横断のProjectの企画・推進業務
・新商品システム計画の策定、経営層への提案
・IT部門横断が必要な大規模システム計画の策定、経営層への提案
・商品並びにIT関連プロジェクト管理及び伴う報告（進捗管理、課題管理、リスク管理、予算管理、スコープ・ユーザ調整等プロジェクトマネジメント関連全般）
■配属先情報：
IT企画・推進部
※部門長含めて10名程度の組織となります
■魅力：
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞
学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PMP相当の資格
・ソリューション選定および導入について5年以上の経験
・Power Pointを用いたプレゼンテーションスキル
・Excel関数/Pivotを用いたデータ集計/分析スキル
＜必要資格＞
必要条件：PMP（Project Management Professional）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・生命保険業界における3年以上の経験
・外資系企業における３年以上の経験
・PMとしての３年以上のシステム開発マネジメント経験
・ロジカルシンキング/クリティカルシンキング等のコンサルテーションスキル
・チェンジマネジメントの経験
・ビジネス英会話
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F
勤務地最寄駅：各線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
★大阪支社
住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB22F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均25～30時間程度
- 年収・給与
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＜予定年収＞
520万円～1,150万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～750,000円
＜月給＞
250,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収：変動報酬含
※経験に応じて決定します
※別途、短期インセンティブ有（STI：ShortTerm Incentive）
■昇給：年1回（4月）
■変動報酬：年1回（3月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
寮社宅：代用社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度、確拠拠出年金制度
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）
＜その他補足＞
・在宅勤務・リモートワーク（基本週4日を限度とし全従業員利用可）
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・在宅勤務手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇（12／30～1／3）、特別連続有給休暇
※有給休暇：初年度は職位・入社月により変動、次年度以降は16日～最大20日で付与、取得率67.8%（2022年度、特別連続休暇含む）
- 選考プロセス
- 選考→面談(2～3回)→内定
