募集要項
- 仕事内容
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■業務内容：
CRO統括・リスク管理部において新規でOperationRiskの担当者を募集いたします。外資系生命保険会社のセカンドラインとしての原因分析・対応策策定の支援も含むインシデント管理・BCP・IT・プロジェクトリスクも含むオペレーショナルリスク管理全般をご担当いただきます。成長している組織の中で、これまでの経験を活かしつつ、ともに成長を味わうことができるポジションです。
■業務詳細：
・当社グループのオペレーショナルリスク管理フレームワークの推進とファーストラインに対する必要な支援・助言・監督
・原因分析・対応策策定の支援も含むインシデント管理
・他のオペリスク担当と共に、BCP・IT・プロジェクトリスクも含むオペレーショナルリスク全体の管理
・ITリスクに関するKCSA実施支援やインシデント等へのフォローアップ
・危機対策本部の事務局業務を含むBCM推進支援
・当社グループのオペリスクチームとの情報連携
・統合的リスク管理の推進を支援
・リスク文化の醸成およびその他リスク管理態勢強化に向けたイニシアチブのサポート
■配属先情報：
CRO統括・リスク管理部※部門長含め4名の組織となります
内部関係先は、
・保険金部等の業務部門およびIT部門
・当社グループのオペリスクチームなどになります。
■仕事の魅力：
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務部門でのご経験をお持ちの方
・IT分野での開発経験をお持ちの方
・中規模以上のITプロジェクト・マネジメントの経験
・ITリスク管理分野での知見をお持ちの方
・保険会社のオペレーションに関する理解
・英語はビジネスレベルの読み書きが出来、日常会話程が話せると尚可
＜語学力＞
必要条件：英語中級、英語初級
＜語学補足＞
ビジネスレベルの読み書きができる英語力
- 歓迎
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■歓迎条件：
・IT関連の資格を有していることが望ましいです。
＜語学力＞
歓迎条件：英語上級
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F
勤務地最寄駅：各線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■標準となる1日の労働時間：7時間
■平均残業時間：月25～30時間程度
- 年収・給与
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＜予定年収＞
720万円～1,150万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～750,000円
＜月給＞
350,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収：変動報酬含
※経験に応じて決定します
■昇給：年1回（4月）
■変動報酬：年1回（3月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
寮社宅：代用社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度、確拠拠出年金制度
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）
＜その他補足＞
・在宅勤務・リモートワーク（基本週4日を限度とし全従業員利用可）
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・在宅勤務手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇（12／30～1／3）、特別連続有給休暇
※有給休暇：初年度は職位・入社月により変動、次年度以降は16日～最大20日で付与、取得率67.8%（2022年度、特別連続休暇含む）
- 選考プロセス
- 選考→面談(2～3回)→内定
