募集要項
- 募集背景
- 〇受注拡大による増員募集です！
- 仕事内容
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【従業員4万人超のJFEグループ】同社の建築施工管理（管理職候補）をお任せいたします。【従業員4万人超のJFEグループ】同社の建築施工管理（管理職候補）をお任せいたします。
■担当業務：
ご本人の希望などをお聞きした上で相談しながら配属部署決定を進めていきます。ご配属後のご活躍を期待しています。
（物流建築事業部）大型物流倉庫の施工管理に携わります。
（建築事業部）商業施設・スポーツ施設・工場・オフィスビルなど幅広い建築物の施工管理に携わります。
■詳細
（物流建築事業部）
案件はほぼ元請、数十億円規模が中心で、最近では数百億円程度の規模の工事があります。工期は半年～1年、場合によっては数年かかる大規模物件に関われます。工事規模にもよりますが、1人あたり年間1～3件程度の案件で、JFEグループの強みを活かしたS造の案件に関わることが多いです。
（建築事業部）
元請案件だけではなく、システム建築工法等強みを生かした下請案件にも対応します。数億円～十数億円規模の幅広い建築物の案件に関わることができます。
■配属部署
（物流建築事業部）
70名ほどの施工管理者が在籍しています。建設第1部、建設第2部に分かれていますが、大きな垣根はなく案件毎に柔軟に対応をしていきます。
（建築事業部）
40名ほどの施工管理者が在籍しています。東日本建設部と西日本建設部に分かれ、担当エリアの案件に対応していきます。
■業務の特徴
・JFEスチールなどグループのネットワークを活用した案件受注が可能です。
・資材をJFEスチールと共同開発しており、顧客要望を実現しやすい資材を使用することができます。
・財務体質は健全であり、JFEグループの安定した環境の中で大規模物件に元請として関われます。
【現場、出張手当】
〇現場手当（17,000円/月）
〇作業所長手当（15,000～30,000円/月）
〇別居手当（30，000円/月※単身赴任手当との重複支給はしない）
〇現場食事手当（10,000円/月）
〇帰省交通費（1往復/月）
〇現場住居全額会社負担
【教育制度、資格手当】
〇OJT教育
〇資格取得支援あり（合格者のみ）
※基幹資格の合格者には、講習参加費補助・受験料支給・資格登録および更新費用支給。
※一級建築士および一級建築施工管理技士の早期合格者（同社基準）には祝金支給。
※課長代理以下は資格手当支給。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■一級建築士または1級建築施工管理技士をお持ちの方
■ビル・工場・倉庫・マンションを含むＳ、ＲＣ造の施工管理の実務経験をお持ちの方
■ゼネコンでの大型現場（10億円超）の経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■ゼネコンでの大型現場（30億円超）の所長経験をお持ちの方
- 歓迎
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〇ビル・工場・倉庫・マンションを含むＳ、ＲＣ造の施工管理の実務経験
〇ゼネコンでの大型現場（30億円超）の経験
- フィットする人物像
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〇協調性のある方
〇報告・連絡・相談等コミュニケーションのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- 8:30～17:30 フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00（休憩12：00～12：45） ） ※1日の標準労働時間：8時間（標準勤務時間 8：45～17：30）
- 年収・給与
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【想定年収】850万円～1,150万円（30歳～55歳：例 ※時間外除く）
年額（基本給）：5,280,000円～（30歳～55歳：例 ※時間外除く）
月額：466,000円～（12分割）
※超過分は別途全額支給いたします。
※予定年収はあくまでも目安の金額です。能力や実績に応じ個別査定します。
※年収850万円以上は管理職採用（管理監督者のため残業代無）となります。
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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〇各種社会保険完備
〇退職金（一部に確定拠出年金を導入）
〇リフレッシュ旅行
〇褒賞制度
〇融資制度
〇財形貯蓄、
〇FEグループ持株会
〇JFEグループ福利厚生各種（各種保険割引、不動産・自動車購入割引、旅行代金割引
、JFE健保所有の保養施設利用、スポーツクラブ割引）
【各種手当】
〇通勤手当
〇住宅手当（40,000～55,000円/月※課長代理以下）
〇家族手当（1人目7，000円/月、2人目以降3，500円/月※課長代理以下）
〇資格手当（1級建築士8，000円/月、1級土木・建築施工管理技士8，000円/月ほか※課長代理以下）
〇時間外手当
〇単身赴任手当（35,000～100,000円/月※住宅手当を含む場合がある）
〇食事手当（9，000円/月、事業所勤務は5,000円/月）
- 休日休暇
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【年間休日122日】
年間122日／（内訳）週休2日制（土・日・祝日）
夏期休暇、年末年始、有給休暇（年間20日、初年度は最大16日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（適正検査）⇒最終面接⇒内定
