募集要項
- 募集背景
-
～未来医療研究センターの使命～
■より良い医療をより早く受けられる新しい医療社会の実現に向けて、治験・研究の促進と医療技術・研究開発力の向上に努め、
さらには臨床試験の質とデーターの信頼性の確保を目指します。
■より有用な薬剤・より有用な医療機器をいち早く現場に届ける為に迅速に治験・研究を実施
誰もが安心して受けられる医療を提供するために質の高い治験・研究を実施する
日本の医療に貢献し、中でも特に癌や難病などの治験・研究を積極的に推進する
■次世代を見据えた未来医療の構築
新たな治験・研究のためのネットワークづくりを、協力いただく大学・研究機関と連携して行い、
先端技術・ゲノム解析を基盤とする新しい医療へ挑戦します。
今回の募集は、部門・体制強化の為の増員募集となります。
- 仕事内容
-
臨床試験センターの新規⽴ち上げや、要である責任者の交替時等の⽀援をしていただきます。【業務内容】
臨床試験センターの新規⽴ち上げや、要である責任者の交替時等の⽀援をしていただきます。
CRCの経験を活かして、治験業務が円滑に遂⾏されるようノウハウのご⽀援を行っていただきます。
【魅⼒】
SMOと役割的に似た部分もありますが、より施設に踏み込むことが可能です。
グループの情報インフラやスケールメリットを最⼤限⽣かして構築された臨床試験ネットワークの中で、
治験実施体制の強化や、臨床研究へのサポートに貢献する経験ができます。
【働き⽅】
リモートでのPJT推進の取組や、働き⽅改⾰にもポジティブに取り組んでおります。
有給取得率も66％と⾼く、産休育休等についてもポジティブな社⾵です。
【当社の特徴】
徳洲会グループ内の各医療機関の⻑によって共同で設⽴さ
れた治験審査委員会（以下「共同IRB」）の運営を⾏っています。共同IRBでは医師に加え、臨床薬理学者、⽣命倫理学者、弁護⼠などと多彩な審査委員メンバーを有し、質の⾼い審査を実施しています。(多施設に亘る治験や製造販売後臨床試験の⼀括審議、製造販売後調査の⼀括報告など)
【研修】オリジナルのプログラムを組み合わせた研修を継続的に⾏うことによって、より能⼒の⾼いCRCの育成に⼒をいれています。
- 応募資格
-
- 必須
- ■CRCのご経験を3年以上お持ちの⽅
- 歓迎
- ■薬剤師、看護師、臨床検査技師等の国家資格を有する⽅
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
試用期間：3か月（待遇変更無し）
定年：60歳※部長職以上は65歳定年（再雇用制度あり）
- 勤務地
-
勤務地(1)⼤阪オフィス
■所在地
⼤阪市中央区北浜⼆丁⽬1番地14 北⼆ビル
勤務地(2)関連病院
■所在地
大阪府内
■勤務地備考
変更範囲︓全国の当社拠点
【出張について】
出張は、原則1～2⽇／回、出張先は関東・関⻄が中⼼となります。
中⼼エリア(関東関⻄)以外の出張は、定期的な施設訪問が⽉1回程度、施設及び試験⽴ち上げにより発⽣いたします。いかなる場合も滞在期間は1週間以内となります。
- 勤務時間
-
■フレックスタイム制
コアタイム：13:00~14:00
※施設勤務時は各施設の就業時間に準じます
■所定労働時間 ：07時間30分 休憩60分
■休憩：60分(12:00~13:00)
■時間外労働：有※残業代全額支給
（平均残業時間︓20時間程度）
※残業時間は、試験状況により繁閑があります
- 年収・給与
-
■想定年収：450万円～650万円
■⽉給制：⽉給 375,000円～541,666円
■賞与実績:業績賞与有
詳細は経験や能⼒を考慮の上決定します。
下限年収を割ることはございません。
■給与改定︓年１回
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金制度
■徳州会グループ病院通院補助金制度
■ワクチン接種補助
■各種補償保険（傷病、収入、介護、がん、個人賠償責任・携行品）
■企業型年金制度
■団体扱自動車保険制度
■医師、看護、薬剤師、専門職業人賠償責任保険制度
■ベネフィットステーション
■ライフプラン無料相談サポート
く各手当・制度＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族を有する社員に支給
住宅手当：世帯主に支給
退職金制度：退職金規程に従い支給
在宅勤務（全従業員利⽤可）
リモートワーク可（⼀部従業員利⽤可）
時短制度（⼀部従業員利⽤可）
⾃転⾞通勤可（⼀部従業員利⽤可）
服装⾃由（全従業員利⽤可）
資格取得⽀援制度（全従業員利⽤可）
研修⽀援制度（全従業員利⽤可）
継続雇⽤制度(再雇⽤)（⼀部従業員利⽤可）
継続雇⽤制度(勤務延⻑) （⼀部従業員利⽤可）
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年間休日 127日
■休暇■
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年末年始(12/29~1/3)
特別休暇（慶弔、配偶者出産、災害、転勤、母性健康管理のための休暇等）
年度内取得可能な特別休暇3日
【有給休暇】初年度10日※最高20日
【育休取得実績】有（育休後復帰率100%)
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接（直属上司）
↓
二次面接（役員）
↓
内定
WEB⾯接可。⼀次または最終のどちらかは対⾯⾯接となります。
