【外苑前】社内SE（IT戦略企画）※リモート週3/積極的なIT投資/資格取得支援制度有/転勤なしソニー生命保険株式会社の転職・求人情報 31104304

募集要項

仕事内容: 【社内SE（IT戦略・システム企画）/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/教育・研修制度充実/裁量大きく成長できる環境/ワークライフバランス充実】

■業務内容：
・中長期システム戦略の企画・遂行
・システム構築における業務プロセスの抜本的改革
・情報システム部門の人材育成
【具体的には】
ITインフラ構築に関するプロジェクト管理（情報収集・適用可能性評価、基本計画策定、ベンダー選定、プロジェクトマネジメント）、システム運用業務プロセスの標準化（プロセス定義・改善活動、ITコスト分析、サービス基準管理の仕組構築、運用業務のアウトソース先管理）
※ユーザー企業におけるプロジェクトマネジメント業務です。

■キャリアパス：
数年間毎にITデジタル戦略部内にて希望に応じてローテーションを行ない、ひとつの業務に留まらず、様々な経験を積むことで、総合力の高い人材育成を進めています。マネジメント経験とともに業務知識も身に付き、業務企画部門へのキャリア転換も可能です。

■当社の特徴：
当社は現在、約9,079名（うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

必須: ＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関における情報システム戦略の立案経験者
・金融機関に対する情報システム構築関連の業務改革コンサルティング経験者
・金融機関のＩＴ人材育成業務経験者

＜語学補足＞
特になし

募集年齢(年齢制限理由): 42歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

勤務地: ＜勤務地詳細＞
外苑前オフィス
住所：東京都港区南青山2－27－25 ヒューリック南青山ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
基本的にはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

年収・給与: ＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付(CB)と確定拠出(401k)の2階建て

＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment　Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■ソニーファミリーカード
■ソニー健保保養所
■契約保養所
■ソニー健保提携フィットネスクラブ
■ソニー社員持ち株会　　他

休日休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土・日）　祝日　年末年始　特別休暇　他

会社概要

社名: ソニー生命保険株式会社

事業内容・会社の特長: ■事業内容：生命保険業
■基本使命：当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。
■経営理念：
・顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。
・環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。
・社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創ると共に活力ある組織を維持する。

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