募集要項
- 仕事内容
-
≪リモート制度有/中途社員多数活躍/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/福利厚生・就業環境◎≫
■業務概要：
当社の代理店推進担当として、代理店推進部開拓推進課orバリューパートナー推進課の業務を担って頂ける方を募集しております。
【代理店推進部開拓推進課】
・代理店（パートナー）の新規開拓推進施策および代理店の廃業に係る業務の遂行・管理を担当して頂きます。
（具体的な業務）
（1）代理店の開拓・育成に係る施策の企画・立案・推進
（2）代理店開拓・育成に係るインセンティブ施策の企画・立案・実施
（3）代理店の開拓促進資料の企画・作成・活用促進
（4）代理店の廃業に係る業務の遂行・管理
（5）代理店の委託・業廃の基準の管理、モニタリング、基準改定に係る企画、立案
【代理店推進部バリューパートナー推進課】
当社との関係性が強固な代理店（バリューパートナー）の推進・管理及び企画業務全般を担当して頂きます。
（具体的な業務）
（1）バリューパートナー向けの営業支援施策（人材育成、経営計画支援等）の推進の企画運営
（2）バリューパートナー向けのカンファレンス（LVPC、VPC）の運営企画
（3）バリューパートナー向けの新しい支援施策の企画検討業務
■配属組織：
・代理店推進部開拓推進課
在籍人数は7名。（男性5名、女性2名）
・代理店推進部バリューパートナー推進課
在籍人数は9名。（男性6名、女性3名）
※内10名中途社員の方であり、中途の方も多く活躍されております。
■当社の特徴：
当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関や保険会社にて企画or営業業務のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
500万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円
＜月給＞
250,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付(CB)と確定拠出(401k)の2階建て
＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。
＜その他補足＞
■財形貯蓄
■ソニーフィナンシャルホールディングス社員持株会
■ソニーファミリーカード
■ソニー健保保養所
■契約保養所
■ソニー健保提携フィットネスクラブ
■ソニー社員持ち株会 等
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日）、 慶弔休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 ほか
