募集要項
- 募集背景
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■募集背景：弊社のお客様において海外関連の需要が年々高まっています。この状況に応えるため、海外のグループ子会社（インド）に自社の開発拠点となるキャプティブセンターを設立し、オフショア開発を拡大するための推進部門を新たに設置する事になりました。本推進部門は当社のオフショア開発戦略を立案、デジタルマーケ及びフィールドセールス部隊と連携した営業活動、海外のグループ子会社デリバリー部門と連携を担う新組織となります。本ポジションはその中核メンバーとして、技術・品質管理担当を募集します。また、将来的には本事業責任者のポジションを担っていただく事も想定しています。
※1.キャプティブセンター（Captive Center）とは、企業が自社のために設立する専用の開発拠点
- 仕事内容
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仕事内容■具体的な業務内容
弊社の営業・技術部門と連携し、インドキャプティブセンター向けの案件獲得・拡大にむけた企画、立案、推進をするための新規組織の構成員として活動いただきます。
・オフショア先への仕事の依頼
・オフショア先への設計書の作成
・オフショア先へのプロジェクト・開発の説明
・成果物の品質チェック
・進捗管理・報告
・オフショア先とのコミュニケーション支援
■主な対象となる業界
・自動車OEM/サプライヤー
■組織構成
新設部門のため、以下組織体制を計画
・部門責任者＿企画・管理・採用・営業：2名（責任者1名/副責任者1名）
・技術・品質管理担当：1名
・営業担当：1名
・ブリッジエンジニア：3名
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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必須条件：
(1)バイリンガル（日・英）
(2)モデルベースを用いた製品開発・シュミレーション経験
(3)何かしらのプロジェクト管理経験(モデルベース開発における経験でなくても良い）
- 歓迎
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望ましいスキル：
・ブリッジSE（ブリッジエンジニア）経験
・オフショア開発プロジェクト管理経験
・車載・重機・建機・農機機器の開発経験（ソフト・電子）
・モデルベース開発のためのツール利用経験（Vector製品、dSPACE製品、MATLAB、SimScape、Simcenter Amesim等）
・HILS・MILS・（SILS）を用いたシミュレーション経験
・制御ソフトウェア関連の営業経験
・プロジェクト成功を導くため、顧客と社内（海外）の調整
・海外滞在or出張歴
・多業界での就業経験
- フィットする人物像
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理想の人物像
・業務課題の把握と仮説構築・分析力があり、課題解決に向けてアクションができる
・責任感があり、自ら業務遂行、提案できる
・双方の認識や要求仕様を整合できる
※国籍、性別に拘らず
・海外に苦手意思がなく、多様性への理解ができる
・人とのコミュニケーションが好き、相手の立場と状況が理解するように努力、調整力がある。
・多業界での就業経験
・主体的なアクションができる事
- 雇用形態
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正社員
国内リモート又は常駐
※短期間の客先常駐の可能性有
勤務形態：請負（オフショア管理）
※諸条件により契約社員として採用する場合あり
※試用期間 2ヶ月
（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- ブリッジエンジニア プロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都（転勤の可能性あり）
- 勤務時間
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■9:00～18:00（60分休憩）フレックスあり
コアタイム：11：00～14：00
■残業あり
想定残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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賃金改定年1回
想定年収：1200万円～1500万円 程度
月給：100万円～125万円程度 を想定しております
※能力、経験等を考慮の上、当社規程に従って決定致します
・通勤交通費支給（月額上限15万円）
・テレワーク手当（250円/日）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当
- 待遇・福利厚生
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東証プライム上場グループの充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。
【各種手当】
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
寮・社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担、規定あり）
【教育】
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、 社外技術研修参加費、自己啓発支援
【その他】
退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、
定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、総合福祉団体定期保険、
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、労働組合あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
- 選考プロセス
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面接1～2回
選考方法備考・・・1次面接（WEB）⇒2次面接(対面 or WEB)⇒内定
■面接地：対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり
■選考曜日：月～金曜日
■選考時間：9:00～20:00開始
※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。
