募集要項
- 募集背景
- さらなる事業拡大に伴い、採用を強化しております。
- 仕事内容
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規格商品である低層アパートを中心にこれまでのご経験や保有資格、スキル等を考慮し、下記意匠設計か実施設計をご担当いただきます。意匠設計から経験を積んでいただき実施設計へステップアップすることも可能です。■担当業務
・意匠設計（プレゼンチーム）／提案に用いるためのプレゼン用の意匠設計
・実施設計（実施チーム）／契約後、着工に入るための具体的な実施設計
■組織構成
施工管理、設計ともに顔が見えるほど近い距離で協業しているため、密に連携をとって進めることができます。業務を進めるうえでの疑問点も日常的に質問できる風通しの良い風土です。部署が細分化されていることもあるため、残業は月30時間以内が平均です。
■就業環境
・スタッフ一人ひとりの負荷が軽減できるように、チームを細分化し、連携を図りながら業務を進めています。したがって、残業時間も抑制することができ、休日確保にも注力しています。これからもより一層「働きやすさ」を実感できる環境作りを推進していきます。
・この道何十年のベテランもいますが、20代の若手も多数活躍中です。仲間意識が強く、フラットで風通しの良さを感じられる社風です。
・在宅勤務を推奨しており、設計部門では7～8割が在宅で勤務しています。
■同社の魅力
魅力(1)「充実した手当・福利厚生」
住宅手当が最大7万円、宅建士の資格手当が毎月2万円（奨励金5万円）、経営管理士 月7,000円、出産祝い金など、非常に充実した福利厚生がございます。
魅力(2)「長期的に働きやすい環境」
チーム単位で仕事を進めており、互いにサポートしあうため、休みもしっかり取れます。
全社的に働きやすい就業環境を整備しており、女性で16名、男性で13名が育休を取得しています。
魅力(3)「変革期の重要なフェーズです」
同社は2019年に経営体制が一新。社風も大きく変わり、現在は若手の意見を吸い上げる「協議制」が浸透しています。
アイディア公募制度・定期的に上司と1on1を行うなど、メンバーの声を吸い上げる仕組みが徹底されており、黒字化が実現できています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・意匠設計及び実施設計の経験
【歓迎】
資格をお持ちの方（一級建築士、二級建築士等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
東京都中央区銀座
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
【横浜支店】
神奈川県横浜市西区南幸
勤務地最寄駅：JR東海道線線／横浜駅
【船橋支店】
千葉県船橋市夏見
勤務地最寄駅：JR線／船橋駅
【さいたま支店】
埼玉県さいたま市南区沼影
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／JR埼京線／武蔵浦和駅
【仙台支店】
宮城県仙台市青葉区本町
勤務地最寄駅：各線／仙台駅
※希望を考慮します。
※転勤は当面想定していません。
- 勤務時間
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【勤務時間】9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
【休憩時間】60分（12:00～13:00）
【時間外労働】有
※残業時間月30時間程度
- 年収・給与
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【想定年収】450万円～750万円
【月給】235,000円～420,000円
【残業手当】有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※会社の業績、在籍期間により査定
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【モデル年収】
＜資格無しの方＞ ⇒ 年収450万円～600万円
＜資格有りの方＞ ⇒ 年収600万円～750万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：同社規定により支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：社宅あり
社会保険
退職金制度：企業型確定拠出年金
定年：60歳
副業：可
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
資格祝い金／資格取得支援制度（受験料＋登録料サポート他）
資格手当（宅建士2万円、一級建築士5万円、二級建築士2万円、一級建築施工管理技士5万円、二級建築施工管理技士2万円）
産前産後・育児休暇
資格取得祝金
結婚祝金、出産祝金
iPhone貸与
住居手当補足：自社管理物件に入居する社員最大7万支給。一般物件最大4万円支給（エリアによって異なる）
・社宅…自社管理物件の場合は月額賃借料の80％を負担（上限7万円まで）、単身赴任者への住宅補助
・住宅手当…一般物件の場合は月額賃借料50％を補助として負担（エリアにより上限あり）、持家を保有する方は返済額に応じて、月7千5百円か1万5千円のどちらかを支給※自己名義の住宅ローン契約が条件
- 休日休暇
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年間休日118日
週休2日制（休日はシフト制のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日付与）、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次選考 ⇒ 性格診断 ⇒ 最終選考⇒内定
※オンライン面接も対応可能
