募集要項
- 募集背景
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マンション大規模修繕工事の増加によるグループ全体の組織力強化のための新会社設立に伴う新規メンバーの募集
立ち上げ間もない会社ですが、親会社が管理するマンションはすでに現在25万戸あり、十分な安定的な地盤があります。
- 仕事内容
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分譲マンション施工管理業務（工事品質・納期管理、お客様への進捗報告）が中心となります。【業務内容】
・分譲マンション施工管理業務（工事品質・納期管理、お客様への進捗報告）が中心となります。
・親会社である建物の管理会社とともに、建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画の策定、及び分譲マンションの理事会や修繕委員会、管理会社、建物オーナーに工事の提案を行っていただきます。
【求人の特徴】
経年劣化が進んだ建物に対する修繕ニーズを背景に、施主（デベロッパー）・管理会社を株主として、
独立系建設会社とは異なるサービス・安心感を提供すべく設立されました。
「建物の持続性」「資産価値向上」「居住者にマッチした快適なハード」が重要であり、「劣化している箇所を直す」という単純な仕事ではなく、
管理組合・オーナーの要望、資産状況、建物の劣化状態、施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、
建物や居住者の将来を考えた提案が求められています。
また、技術の仕事ではあるものの、居住者との関係構築も重要な観点となる。居住者の意向をダイレクトに反映するので、感謝のお言葉を直接頂ける喜びがある一方、非常に難しい要望もあるため、「人密着」の要素は強いです。
理事会や修繕委員会では意見調整も発生するため、合意形成を図る調整力も大切です。
顧客との接点機会が単発になる分、短い時間、少ない機会で信頼関係を築くことが求められます。
「修繕」という言葉からは、「安定」「地味」という印象を受けますが、今後は一層のチャレンジが必要とされます。
一定期間のサイクルで修繕は発生するため、恒常的にサービス提供のチャンスがあるものの、
加えて、古い建物の増加、建物のエコ化、建替え、高層マンションの修繕…と、社会的ニーズを捉えて新しいサービスが求められていく領域です。
更に、設立したばかりの会社であるため、組織自体の成長・発展に主体的に関わっていくことも求められます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
一級もしくは二級建築士、一級もしくは二級施工管理技士の有資格者
※不動産・建築業界経験者であれば、幅広く受入れ可能
※修繕の経験は不問
業務は施工現場の管理が中心で、うち9割が分譲マンションが対象となっております。
これまでの経歴で、施工管理経験や分譲マンション関連の経験がなくとも問題ありません。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
顧客志向が強く、相手の立場にたった傾聴力、誠実なコミュニケーションが取れる方
専門分野を噛み砕いて顧客に伝えることができ、且つ、顧客目線にたった合意形成がはかれる方
変化することを良しとし、柔軟性のある組織の中で、主体的に業務に取り組み発想力を発揮したい方
世の中の新しい情報やトレンドをいち早くキャッチし、当社の顧客に届ける想いと行動力を兼ね備えた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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勤務時間:フレックスタイム制
標準労働時間帯:9：00～18：00（コアタイム10：00～15：00）
標準労働時間:1日8時間
- 年収・給与
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年収:500万円～800万円
昇給:年2回 賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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家族手当 交通費全額支給・超過勤務手当
子供手当・退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度
持ち株会制度・永年勤続表彰・弔慰金制度・社会保険完備
ベネフィットワンによる福利厚生サービス
【各種保険】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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【年間休日123日】
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇
週休2日制（土・日）・祝日・ステップ休暇・積立有給休暇制度
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI→二次面接→最終面接
※最終面接合格後、オファー面談・健康診断を実施いたします。
