設計・開発エンジニア（半導体）
【LSI設計エンジニア≪上流案件多数≫】■■国内最大級！社会を動かすエンジニア集団！■■週休二日制
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月29日～12月12日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/11/29 ～ 2024/12/12）
設計・開発エンジニア（半導体）
【LSI設計エンジニア≪上流案件多数≫】■■国内最大級！社会を動かすエンジニア集団！■■週休二日制
土日祝休み
募集要項
募集背景
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同社は、国内最大級の独立系技術人材サービス企業のグループ中核を担う、R&D領域に特化した技術サービス企業です。
■■＜技術力の高さ＞で取引先多数■■
同社は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。
「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。
仕事内容
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■LSI設計エンジニア≪上流案件多数≫
■LSI設計エンジニア≪上流案件多数≫
同社のお客さま(自動車/家電/医療/センサ等に関係する大手半導体メーカー)の開発現場で LSI設計エンジニア(アナログLSI/デジタルLSI/FPGA)・電気回路設計エンジニア(高周波回路/ボード回路)として開発業務に従事していただきます。
応募資格
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- 必須
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・設計経験が1年以上ある方
且つ下記いずれかのご経験
・アナログLSIのFE設計
・アナログLSIのBE設計
・デジタルLSIのFE設計
・デジタルLSIの論理回路設計
・LSIの評価解析
・FPGAのFE設計
・高周波の回路設計
・ボードの回路設計
- 歓迎
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・リーダー又はマネージャー経験
・顧客への提案、技術コンサルティング経験
雇用形態
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・正社員
※試用期間：2ヶ月（条件・待遇変動なし）
勤務地
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■取引先構内
＜関東エリア＞東京・埼玉・神奈川・千葉
＜関西エリア＞大阪・京都・兵庫
＜中国エリア＞広島
＜九州エリア＞熊本・長崎
※ご希望の勤務エリアを考慮します
※受動喫煙防止対策：あり：就業場所により下記のいずれか
・敷地内全面禁煙
・敷地内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
・屋内全面禁煙
・屋内禁煙（屋内禁煙可能場所あり）
勤務時間
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・9:00～18：00（休憩1ｈ）
※就業先により異なる可能性あり
年収・給与
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想定年収600万円～800万円
※経験・スキルに合わせて規定に従い決定いたします
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（7月・12月）
待遇・福利厚生
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・時間外手当（全額支給）
・役職手当
・通勤手当：全額支給（上限15万円まで支給）
・家族手当：第一子3000円 第二子以降5000円
・社会保険：各種社会保険完備
・退職金制度：選択制 積立確定拠出年金
・資格手当
・赴任手当（一律8万円）
・転勤赴任一時金（上限5万円）※対象者の適用制限あり
・住居手当：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担
・寮社宅制度
・E-ラーニング無料受講サービス(約250講座)
・従業員持株会
・財形貯蓄
・EAPサービス
・社内クラブサークル活動支援
・慶弔見舞金 ほか
＜教育制度・資格補助補足＞
・e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有
・「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります
休日休暇
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・週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
・夏季
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇
・災害時休暇
※年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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技術ソリューションカンパニーとして、大手メーカー
(自動車・航空宇宙機・鉄道・医療機器・産業用機械など)を中心に、ソフトウェア・ハードウェア・ＩＴの技術領域での技術サービスの提供及び研究開発
■技術サービスソリューション（派遣・請負・受託開発）
■技術コンサルティング
■人工知能（AI）、機械学習領域におけるデータ分析サービス
■AI関連技術などの産学連携（大学との共同研究）
【充実の研究制度】
同社では、自社の研修センターがあります。そこでは、トレンド技術研修やマネジメント研修など、100科目以上の研修を受けることが可能です。
同社オリジナルの研修コースでは、200種類以上にもおよぶ階層別／職能別／目的・課題別の研修プログラムを用意。社員一人ひとりのスキルアップとキャリアアップをサポートしている企業です。社内プログラム未対応の分野・地域・要望の社員の多様なニーズに対応するべく、技術研修事業を手がけるグループ会社や外部提携などを活用しています。
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