募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★大型マンション工事業界No.1！
★独立系サブコンで年間平均完成工事高3位の大型案件に携われるやりがい◎
★若いうちからチャレンジできる環境！入社4年で１億円規模の案件を担当することも！
★年間賞与2回とは別に成果配分制度(社員への利益還元20％)
★年間休日120日以上！振替休日はもちろん、夏季・年末年始などの長期休暇も取りやすい環境！
- 仕事内容
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新築の内線工事をメインとした電気設備工事の施工管理：新築の内線工事をメインとした電気設備工事の施工管理をお任せします。
民間・公共問わず商業施設や工場、各種公共施設、リゾート施設、介護・医療施設、
オフィス、宿泊施設、研究・教育施設、空港・道路など多岐に渡ります。
＜業務の詳細＞
施工物件は、民間・公共問わず商業施設や工場、各種公共施設、リゾート施設、介護・医療施設、
オフィス、宿泊施設、研究・教育施設、空港・道路など多岐に渡ります。
数千万～数億円規模の大型プロジェクトに現場責任者としての裁量を持って取り組みます。
未経験者に関しても、入社4年程度で１億円規模の大型案件のリーダーとしてチャレンジOK！
もちろん、先輩が補助としてついてくれますが、意欲と能力次第でどんどん裁量ある仕事が担当できます。
＜ポイント＞
さら地の状態から内装まで担当し、実際に電気が開通した時の達成感は一入です！
また、他業者との協働で半年～数年間、一緒に仕事をするため、家族的な繋がりとなり、
完成した時の達成感を共有することができます！
基本的に、現場は現場の人に任せるため、自分のやり方で進めていくことができます！
＜研修・資格取得制度＞
入社後はOJTを通して業務を覚えて頂きます。
資格未取得者に関しては、社内の通信教育を通して資格取得の補助をいたします。
新卒の場合、上記教育終了後、1～2回目の資格試験で合格し、
20代後半には資格を取得される方が多いです。
クラウド活用による情報共有やIT機器を用いた生産性向上により、労働時間の削減に取り組んでいます。
ポロシャツ等での私服勤務の容認など働きやすい環境作りにも反映されています。
勤務地についても出張等はありますが、地域採用をしているため当面の予定はございません。
また、産休後の100％復帰やくるみんマーク取得など子育てサポート企業として社員が働きやすい環境整備も力を入れています。
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
・電気工事の施工管理経験（アセット不問）
・第一種運転免許普通自動車
- 歓迎
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《歓迎》
・1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士
・第1種電気工事士、第2種電気工事士
《求める人物像》
・安定した環境で、裁量権をもって成長したい方歓迎！
・ゼネコンや各種協働業者とのコミュニケーションが円滑にできる方！
・とにかく現場が好きな方！
※現場が好きで再雇用制度を用いて働いているベテランも複数います！
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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[東北支社] 宮城県仙台市青葉区本町1丁目13番22号 仙台松村ビル6階
※基本的には転勤なし
※現場へは基本的に直行直帰可能
- 勤務時間
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8:30～17:30（所定労働時間8時間）
※休憩：60分
※残業：月平均40時間程度
★長期案件について（1～2年程度）
・基本的には直行直帰となります。
・常駐先が遠い場合は、借上社宅を利用する場合があります。
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円（賞与込み/成果分配金別）
月給：350,000円～450,000円
★実際には、上記想定年収に「成果分配金」が加算されます。
※ご経験、スキル、前職をもとに相談の上決定します。
※通勤手当（会社規定に基づき支給）
※残業手当（残業時間に応じて別途支給）
※昇給あり
＜給与補足＞
※賞与年2回+成果配分金(昨年度実績：1人平均106万円)
<成果配分制度>
年間賞与とは別に支店利益の20％を還元する制度です。
毎月の経営会議で報告され全社員に公開されています。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・通勤手当：弊社規定により支給
・家族手当：弊社規定により支給
・住宅手当：弊社規定により支給
・寮社宅：転勤の際に借り上げ社宅制度有り
・社会保険：補足事項なし
・退職金制度：再雇用制度(65歳迄)およびレジェンド認定制度あり
※定年：60歳
＜その他補足＞
確定給付企業年金、地域手当、資格手当、財形貯蓄制度、保養所(軽井沢、宮城野、御宿)、クラブ活動等 、半日休暇制度 等
- 休日休暇
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年間休日123日
※内訳：土、日、祝、夏季3日、年末年始6日
→案件により、休日出勤が発生します。
※最低でも6休/4週になるように努めています。
休日出勤の場合は、振替休日を取得していただきます。
★有給や振休などで、夏季や年末年始に7～10日程度の長期休みを取得する方が多いです。
その他（結婚・育児・看護・介護休暇等）
→女性の育休取得率は100％（申請者に限る）
※有給休暇：有（10～20日）
（Y5制度:年5日間以上の有給を計画的に取得）
＜Y5制度＞
年度始めに、有給を取得したい日を申請し、計画的に有給取得する制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
★書類選考後にWEB適性検査あり（性格診断のみ）＝一次面接までに受験する
→「スカウター」＝不適性検査→不適性な人材を見極め、入社後のトラブルを減らす役割
結果の返却時期：翌営業日～翌々営業日 ※WEB受検の場合は、当日返却の会社もある
＝遅くとも面接日の3日前までの受検が理想？
★面接は一次（部長）→二次（支店長）までは「原則対面」
最終（役員・社長等）は本社に来れる方は対面、厳しい方はWEBでOK
※一次面接に支店長が参加できる場合は１回で終わり、一次→最終となる可能性あり
★採用は「支店・現場裁量」でほぼ決まるので、一次・二次で内定可否がほぼ決まる！
→最終面接は顔合わせ的要素が強く、ここで落とされる人はほとんどいない。（人として問題がなければ）
★最終面接に関しては「交通費補助有」
