募集要項
- 仕事内容
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モビリティ向け機器開発（ハード×ソフト）の推進者としてプロジェクトに参画いただきます。同社では5年後の姿として、市場をリードする設計開発領域における自動車エンジニアリングサービスプロバイダーを目指しています。
電駆動など注力している対応領域を拡大するため、モビリティ向け機器開発（ハード×ソフト）の推進者として同社のプロジェクトに参画いただきます。
具体的には、
ハードに求められる仕様を基に、ハードの制御システムに関してはOEMと発注元との間に立ち、開発をハンドリングするとともに、ハード自体は試作段階から量産対応するまで、一連の開発業務に参画をお願いしたいと考えております。
いずれも、回路設計、PWBレイアウト検討、ソフト部隊との連携、検査手順の構築、量産に向けた生産技術部隊との調整、流動後の評価まで開発における一連の業務をご担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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●PM、PLとしてご活躍いただきたいため、以下5項目のスキルの内、いずれか3項目のスキルを有している方を求めております。
1．開発リード/管理/指導力 (小規模PJを推進するための力)
2．回路技術力/知識 (既存技術を組み合わせた製品設計を行うための力)
3．対外関係/折衝力 (社内対外部署と交渉する力)
4．会議運営/プレゼン力 (会議・デザインレビューを遂行する力)
5．積極性（改善提案を自発的にできる方）
【目安】
(1)電子回路(アナログ・デジタル・電子)に関わる開発経験が3年以上
(2)3～5名程度のメンバーを管理して、製品開発を主導した経験
(3)製品設計において、製造現場との調整経験を有していること
(4)制御システムに関する基礎的な理解ができること。
●学歴：高卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 54歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知、東京、神戸
- 勤務時間
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9：00～18：00
※フレックス制度あり
※想定残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収 650万円～1150万円
※能力・経験・年齢等を考慮の上、決定致します。
●賃金改定：年1回
●賞与：年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【通勤交通費】
通勤交通費支給（月額上限15万円）
【手当】
残業手当（1分単位）、資格手当、役職手当、単身赴任手当、テレワーク手当
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
【住宅】
寮・社宅制度（家族・単身・独身）
※単身赴任の際は赴任手当支給あり
【教育】
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
【その他】
労働組合、退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
