募集要項

仕事内容: 大手介護会社にて発注者側建築技術職募集/充実の福利厚生と安定した就業環境
高齢者施設や保育園の企画立案と設計・工事段階のプロジェクト管理をお任せします。入社時は、副担当としてプロジェクト管理の要点や全体の流れを把握した後、物件難易度に応じて一人で担当をお任せします。

■新規開設ホームの企画立案(2,500～3,000㎡規模のボリュームプラン作成)
■実施設計図面の品質管理（意匠、設備共）
■建設時の工程・施工図品質管理等
※社内のサービス部門と協働し、立地環境、顧客ニーズに応じた個々のホーム設計を行っています。
※施設の企画立案や、ボリューム検討を行っていただきます。
※ホームの立地や顧客層に応じて複数のシリーズ展開をしています。シリーズ毎に仕様書を定めており、設計事務所等が実際の設計業務を進めます。

【組織構成】
設計会社からの中途入社者が活躍しています
（部長以下メンバー6名：40代前半～60代まで幅広い年齢層）

【施設規模】延床面積 2,500～3,000 ㎡

応募資格

必須: ・建築設計事務所、ゼネコン、デベロッパー建築部門等での企画設計、基本設計および実施設計の経験
・RC（鉄筋コンクリート造）の経験
・PCスキル：excel、word、PowerPointの基本的な知識
・CAD：図面作成が可能なこと(企画設計を内製する場合があります)

歓迎: ・建築士資格、もしくはそれと同等の経験を有している
→建築士資格受検予定者、インテリアプランナー等歓迎
・各種許認可申請、届出等の実務経験歓迎
・工事監理経験があれば尚可
・用途として、集合住宅や居住空間の経験があれば尚可
・自身が直接の担当者として完成させた建物があり、ポートフォリオとして纏めている方

フィットする人物像: 自身が直接の担当者として完成させた建物があり、今後、医療・福祉業界という公共性の高い事業にご興味をお持ちいただける方を広く募集いたします。

年収・給与: 想定年収：500～600万円（25歳～36歳例）
500万・・・基本給285,000円＋職務推進手当 63,638/月＋賞与
600万・・・基本給298,000円＋役割職責手当（個人毎に設定）/月＋賞与
※「職務推進手当」は残業30時間分相当（残業が30時間を超えた場合は、別途支給）
■賞与：年2回　
■昇給：年1回
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。

休日休暇: 【年間休日113日】
週休2日制、休日基本月9回（2月のみ8回）、前期休暇・後期休暇（各3日）、有給休暇（初年度10日付与）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

休日：基本、公休は土日祝日に寄せて取得していますが、物件進捗によっては、土日祝日が出勤となる場合があります。
出張：北海道から福岡まで拠点があるため、各地方への出張が月によっては複数回発生する場合もあります。

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
　　　　　　　↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
　　　　　　　↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
　　　　　　　↓
【企業様】書類選考
　　　　　　　↓
【企業様】面接　（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
　　　　　　　↓
　　　　　　内定

会社概要