募集要項

仕事内容: 事業会社の自社物件建築管理部門。大手グループ企業ひさびさの採用となります。同部門については、全員建築関係の中途入社者となります
自社運営の事業用施設の企画設計～実施設計と工事監理監修などのプロジェクトマネジメントをお任せいたします。

■新設ホームの案件情報を基にホームの企画立案(企画設計)
■既存ホーム改修工事の企画立案(バリューアップ計画)
■実施設計図面（意匠、設備共）の品質管理※実施設計は外部設計事務所等へ委託しています。
■建設時の工程・施工図管理　など

※不動産案件の立地や価格帯に応じて複数のシリーズ展開をしており、各シリーズのファシリティ(建築、設備)について標準仕様書を定め、
設計事務所やゼネコン／ハウスメーカー設計部等に設計業務依頼を行っています。
新設するホームの立地環境、対象エリアの顧客層や顧客ニーズに応じて、個々のホームの設計を行っています。

【組織構成】
設計会社からの中途入社者が活躍しています
（部長以下メンバー6名：40代前半～60代まで幅広い年齢層）

【施設規模】延床面積 2,500～3,000 ㎡

応募資格

必須: ・一級もしくは二級建築士
・建築設計事務所、ゼネコン、デベロッパー建築部門等での経験3年以上
・企画設計、基本設計および実施設計の経験
・RC（鉄筋コンクリート造）の経験
・PCスキル：excel、word、PowerPointの基本的な知識
・CAD：図面作成が可能なこと(企画設計を内製する場合があります)

フィットする人物像: 自身が直接の担当者として完成させた建物があり、今後、医療・福祉業界という公共性の高い事業にご興味をお持ちいただける方を広く募集いたします。

年収・給与: 年収：520万円～700万円（25歳～39歳例）
520万：基本給297,000円＋職務推進手当 66,330円＋賞与
700万：基本給305,000円＋役割職責手当（個人毎に設定）＋賞与
※「職務推進手当」は残業30時間分相当（残業が30時間を超えた場合は、別途支給）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。

■賞与年2回
＊別途特別賞与あり：賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給0.5ヶ月分加算支給
※役割職責手当該当者は特別賞与と残業手当支給なし

休日休暇: 【年間休日113日】
週休2日制、休日基本月9回（2月のみ8回）、前期休暇・後期休暇（各3日）、有給休暇（初年度10日付与）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

休日：基本、公休は土日祝日に寄せて取得していますが、物件進捗によっては、土日祝日が出勤となる場合があります。
出張：北海道から福岡まで拠点があるため、各地方への出張が月によっては複数回発生する場合もあります。

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
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