募集要項
- 募集背景
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着工数の増加に伴う増員募集です。
創業49年の同社は、大阪府の住宅着工棟数総合ランキングにおいて過去16年連続TOP3に入り、6年連続1位となっております（2022年2月発表）。また、「2022年 オリコン顧客満足度R調査」におきまして、同社が「2022年 オリコン顧客満足度調査建売住宅 ビルダー 近畿第1位」「2022年 オリコン顧客満足度R調査 建売住宅 ビルダー 近畿大阪府部門 第1位」を2年連続ダブル受賞いたしました。この様に、多くのお客様からお引き合いをいただいており、今後も伸びる需要に応じた増員となります。
- 仕事内容
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戸建住宅設計士として、同社で展開する自由設計の戸建住宅に関するプランニングをお任せいたします。お客様の住まいの夢を形にするたいへんやりがいのあるお仕事です。集合住宅（木造）の現場施工管理担当として職人への指示・打合せ、各種管理（品質・予算・工期・安全）、お客様対応など着工から完成までに関わる全般を管理・担当して頂きます。
＜具体的な業務内容＞
施工計画の策定 、協力業者・職人の手配 、材料の調達 、各種検査、お客様対応
現場での様々な課題を乗り越えて、たくさんのお客様に喜んで頂ける醍醐味を感じて頂けます。
関東のビルダー数十社が同社施工現場へ見学に来るほど、技術レベルの高い環境で、技術者としてより専門性・スキルを高めながら成長して頂けます。
＜フジ住宅：施工管理の特徴＞
(1)転勤一切なし！ 大阪で腰を据えて長期的に働けます
大阪府下を中心に阪神間などで事業展開し、大阪府の住宅着工棟数総合ランキングにおいて過去16年連続TOP3に入り、6年連続1位（2022年2月発表）の同社
「長期出張や転勤がないため、家族と過ごせる時間が増えた」と喜ぶ社員が多いです
(2)専業体制で管理業務に集中できる環境です
・予算管理（受発注・部材の拾い出し等）は専任部署が行うため、品質・工程・安全管理に集中できます
・事務作業は専任の事務スタッフが対応するため、報告書などの書類業務の負担は大幅に軽減
・長年に渡り信頼関係を培ってきた協力会社様が施工するため、“フジ住宅”の経営理念の理解が深い職人さんと品質を保ちながら効率的な協業が実現できます
(3)土日祝休み！ メリハリのある働き方ができます
上記の体制があるからこそ、効率的でメリハリのある働き方ができます
１９時～２０時頃には帰宅する人が多く、「働き方が大きく変わった」と転職後に話す中途社員が多いです
(4)資格取得を会社が全力でサポートします
通信教育受講時の補助：合格時に会社が3万円上限に学費負担
資格取得時の一時金支給：
例）一級建築士：24万円、二級建築士：8万円、1級建築施工管理技士：12万円など
＜現場環境の特徴＞
年間担当棟数は平均10棟前後
1現場約9ヶ月前後の工期（建物の規模により多少変動あり）
1現場2から3人前後のチームで担当
報告書などの作成にICレコーダー等の活用を推奨
事務スタッフによる代理作成で担当者の負担を極力軽減、外出先から事務スタッフへ依頼すれば、帰社後「たたき台」への赤入れのみでOK！
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通自動車運転免許
・一級建築士、1級建築施工管理技士いずれかの資格
・木造集合住宅の現場施工管理経験5年以上の方
- 歓迎
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・普通自動車運転免許
・一級建築士、1級建築施工管理技士いずれかの資格
・木造集合住宅の現場施工管理経験5年以上の方
- フィットする人物像
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■明るく元気でフットワーク軽く対応頂ける方
■お客様との設計の面談は1日数時間にわたることもあります。ヒアリング力や会話のリード力が求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府岸和田市、大阪市浪速区
- 勤務時間
- 8：40～17:40 専門業務型裁量労働制
- 年収・給与
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■年収モデル：800万円～900万円 30歳～50歳例
■月収モデル：50万円～56万円 30歳～50歳例
※上記はあくまで即戦力と仮定したモデル数値です。ご年齢や経験によって変動します。
※時間外手当は残業時間に応じて全額支給
■賞与：年2回（昨年度実績：4ヶ月）※入社後3ヶ月は賞与対象外となります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・定期検診、健康診断（再検査費用は会社負担、家族健康診断斡旋制度）
・親孝行月間：毎年四月に親孝行の実施を目的とし、全社員に金1万円を支給
・誕生日休暇、記念日花束送付
・保養所：自社保有（和歌山県西牟婁郡白浜町）、全国23カ所の提携保養施設
・産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業以外にも下記制度を用意しています。
・配偶者出産時の特別休暇
・育児休業者の健康診断の実施
・福利厚生サービス「えらべる倶楽部」
・有給休暇
・積立有給休暇制度、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
（別途、有給休暇計画付与5日、誕生日休暇、長期有給休暇（５日間以上）の取得推奨等あり）
週休2日制（土日祝 ※会社カレンダーにより、一部土曜出勤あり）、夏季、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（人事）⇒適性検査⇒最終面接（配属部門）
