募集要項
- 募集背景
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■主力事業の建築請負事業の拡大は勿論、資産家向けのより高価格帯の商品や資産活用、介護関連など、これからさらにニーズが拡大する市場への新商品も次々と開発、投入し事業拡大を続けています。
■また、数年前から開始した海外への事業展開についても順調にプロジェクトが進行しており、実際にアジア各国での販売や開発計画が進行しており、これに伴い海外子会社の社数なども増加中です。
■その中でも、特にデベロッパー事業については重要な成長ドライバーに位置づけられています。
特に総合デベロッパー事業については実際にここ数年で大きなプロジェクトをいくつも成功させ、順調に事業拡大が行われており、今後も特に注目される成長事業の一つとして、より急速な強化と成長が期待されています。
- 仕事内容
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国内大手G企業！定着率抜群・高収入の業界大手ハウスメーカーでのデベロッパー事業の設計・監理の募集です！【概要】
・分譲マンション、賃貸マンション、ホテル、商業施設等、大型物件の設計業務管理をお任せします。
・同社のデベロップメント事業部門の設計士として、主にＲＣ造の大型建築物の開発において、基本構想の企画から外部設計事務所の管理、全設計プロセスの終了まで、プロジェクト全体の設計業務を統括・管理頂きます。
【担当業務について】
・現在、設計業務に関しては適時アウトソースも活用しながら効率的に業務を行っていますが、専門家として設計業務の管理運営を行っていただきます。
・ディベロッパー事業における設計の専門家として個別の物件の設計管理業務は勿論、今後の同社設計部門の強化について後進育成等、大きな役割を果たしていただくことを期待しています。
【職務内容の詳細】
・新規案件検討時のボリューム図面作成・確認（設計会社との折衝）
・中高層建築物（集合住宅・商業施設等/RC造・Ｓ造）における企画・設計業務
（企画・詳細設計、施工会社折衝、コスト精査、テナント工事の図面精査）
・設計事務所・施工会社との企画・設計図面の協議・調整
・既築物件購入時の物件デューデリジェンス（遵法性確認、是正案作成・確認）
・既存案件のリニューアル、リノベーション、リファイニング計画の策定
・その他、後進の育成、指導
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■デベロッパー又は設計事務所で設計又は品質管理業務を10年以上経験されている方
■分譲マンションの企画・設計・監理までの一連の流れを習得されている方
■１級建築士又は１級建築施工管理技士＋２級建築士（１級建築士の取得を目指されている方）
【歓迎条件】
■分譲マンション、賃貸マンション、ホテル、商業施設など、ＲＣ造又はＳ造の建築物に関する設計経験がある方
■プロジェクトリーダーとして基本構想や外部設計事務所の管理などの業務経験がある方
■設計職以外の立場からカスタマーサービス又は建設関連の業務の経験がある方
■マネジメント経験ある方
■電気系、機械系技術資格
■施工管理技士（１級・２級）
■普通自動車運転免許
- 歓迎
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■デベロッパー又は設計事務所で設計又は品質管理業務を10年以上経験されている方
■分譲マンションの企画・設計・監理までの一連の流れを習得されている方
- フィットする人物像
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・明るく真面目が大原則、特に取引先に対して誠実な対応がとれる方
・コミュニケーション能力が高く、自身の意思を持ってリーダーシップを取れる方
・目標達成に対し強い思いがあり、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方
・統率力があり、組織内外とのコミュニケーション能力の高い方
・多角的な視野・視点で物事を捉えられ、かつ柔軟な思考を兼ね備えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9：00～17：45（休憩45分） (実働8時間)※フレックスタイム制を導入
- 年収・給与
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【年収】600万円～950万円（35歳～49歳：例）
※月給＋賞与
【月収】380,000円～ （35歳～49歳：例）
※残業代は時間に応じて別途支給
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：あり
■賞与：あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■制度／財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度など
■交通費支給
■退職金（確定拠出年金）
確定拠出年金になります
■社宅制度について
ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。
１．入社により転宅が発生する場合
２．前勤務先の社宅に入居しており、入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合
３．前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合
※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり
※詳細は面接の際にご確認ください
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日】
週休二日制（土日祝）
夏季11日・年末年始9日 その他(2024年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）＋適性検査→内定
※場合により面接回数が変動する可能性があります。
