募集要項
- 募集背景
- 社内体制強化のための増員
- 仕事内容
-
商業施設におけるテナント内装の設計と工事を、オーナー（建物事業者）側の窓口として調整・指導する業務に携わります。▼業務内容
商業施設におけるテナント内装の設計と工事を、オーナー（建物事業者）側の窓口として調整・指導する業務に携わります。実施設計に基づく工事監理を行うと共に、ご出店者（テナント）の店舗設計、施工を総合的に監理し、必然的に発生する諸問題を円滑に処理し、期間内に調和の取れた魅力的な商業施設を完成させるためにも欠かせない役割です。設計・施工指針書の作成・説明、工事区分の調整、設計・施工内容の確認・監理などの多くのステークホルダーとコミュニケーションを取って頂きます。
▼業務詳細
（1）基本設計図書、実施設計図書の受付及び調整
（2）設計・施工基準書の作成と設計・施工説明会の開催
（3）指定内装業者の統括監理
（4）出店者の工程監理、関係諸官庁に対する統括指導調整
（5）竣工図書のまとめ製本作成、その他関連事項の調整
▼キャリアについて
ゆくゆくは、チーフとして自らお客様の主担当して活動して頂きたいと考えています。
▼募集背景
主要顧客対応に向けた体制強化のため。※遠方出張、長期の現場常駐あり
配属先である一つの課は特定の顧客を抱えており、数名から多くて10名程度のチーム編成で案件に取組みます。
▼スペースの価値感
・空間づくりに込めている想いにフォーカスをした「ブランドページ」はコチラ
https://www.space-tokyo.co.jp/brand/
・同社で働く社員のキャリアや多様性にフォーカスをした「リクルートサイト」はコチラ
https://recruit.space-tokyo.co.jp/
▼こんな方が活躍しています！
・クライアントの想いや依頼背景・要望を聞き出し伝えられる方
・クライアントやチームの事を考え最善策を考え貢献できる方
・責任感を持って物事をやり遂げられる方
・自身の価値観やイメージギャップを受入れ自ら行動できる方
・設計・施工を問わず何でも吸収しスキルアップしたい方
・商空間創りに携わりたいという強い思いのある方
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・内装管理（監理）業務の経験を5年以上お持ちの方
■歓迎条件
・建築施工会社（ゼネコン）での現場主任クラス以上の方
・建築電気、設備会社にて主任クラス以上の方
・現場管理経験をお持ちの方
・設計事務所における設計監理の経験をお持ちの方
・ビルメンテナンス会社での経験をお持ちの方
・1級または2級建築士、1級または2級建築施工管理技士、1級または2級電気施工管理技士のいずれかの資格をお持ちの方
※想定残業時間：月平均繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度
- 歓迎
-
■必須条件
・内装管理（監理）業務の経験を5年以上お持ちの方
■歓迎条件
・建築施工会社（ゼネコン）での現場主任クラス以上の方
・建築電気、設備会社にて主任クラス以上の方
・現場管理経験をお持ちの方
・設計事務所における設計監理の経験をお持ちの方
・ビルメンテナンス会社での経験をお持ちの方
・1級または2級建築士、1級または2級建築施工管理技士、1級または2級電気施工管理技士のいずれかの資格をお持ちの方
- フィットする人物像
- デザインに対して熱意がありコミュニケーション能力の優れている方、柔軟性があり新しいことに積極的にチャレンジする成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～18:00／所定労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
-
【想定年収】532万円～858万円（年齢例：30歳～45歳）
【想定月収】(基本給)235,000円～（年齢例：30歳～45歳）
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定しますが、前職の経験・年収を考慮し給与額を提します。
※上記年収は、固定残業代を含んだ金額です。
・メンバークラス：固定残業30時間分（60,720円～）
・チーフクラス以上：固定残業35時間分（86,275円～）、45時間分（130,860円～）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
-
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
＜各手当・制度＞
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当：全額支給（同社規定による）
・退職金制度：勤続2年以上
・資格手当：一級建築士：20,000円/月、１級建築施工管理技士：15,000円/月、監理技術者：5,000円/月
・残業手当
・役職手当
＜その他＞
・従業員持株会
・資格取得支援制度（一部指定資格の取得における学費は会社負担）
・財形貯蓄制度等
・会員制リゾートクラブ等
・モバイルワーク・在宅勤務制度
・ICT環境の整備や業務管理のシステム化
・1時間単位での休暇取得可能
・研修：階層別研修、デザイン研修、安全衛生研修、海外研修 等
・屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日】129日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
※休日出勤の場合は振休取得可能
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護・看護休暇、リフレッシュ休暇 等
- 選考プロセス
-
(1)一次選考（ZOOM面接)／面接官：部長クラス（50分）
(2)最終選考（対面）／面接官：事業部長、本部長クラス（50分）
