募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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SOMPOホールディングス株式会社での募集です。【概要】
WEB系SEのご経験のある方は歓迎です。
デジタル・データ戦略部は、先進技術やデータを活用し、SOMPOグループで展開している損害保険/生命保険/介護/ヘルスケア/医療/モビリティなどの既存事業における新サービスの企画開発や、新規事業創出を行うことをミッションとしている専門の組織です。
今回はデジタル・データ戦略部内の内製化組織（Sprintチーム）において、チーフエンジニアおよびエンジニアをそれぞれ募集しております。
※2021年7月にはデジタル新規事業（SaaS型ソフトウェア事業）の企画開発～リリース後のマネタイズまでを担う新会社「SOMPO Light Vortex」を設立しました。
今回はデジタル戦略部への配属やデジタル戦略子会社への兼務出向のいずれかを予定しています。
https://www.sompo hd.com/ /media/hd/files/news/2021/20210611_1.pdf?la=ja JP
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB08ALG0Y1A600C2000000/
【具体的業務内容】
チーフエンジニア
■期待する役割
・ビジネス部門のニーズに沿ったプロダクトの制作責任者（プロダクトマネージャー）。
・チーフエンジニアとして必要であれば自ら手を動かす一方で、派遣・フリーランスのデザイナー・エンジニアを束ね、アジャイル開発を運営、プロジェクト（通常3ヶ月程度）を完遂する。
・顧客提供価値を創造する企画（対象は損保業務だけでなく全グループ業務）を、多くのステークホルダーと一緒になってWebアプリやスマホアプリなどに具現化する。
・自発的に最新のデジタル技術・ソリューションを調査・研究し、実装方法や全体アーキテクチャを検討いただく。
■具体的な業務
・最新のデジタル技術およびICTの動向調査、研究
・顧客ニーズ、業務ニーズ等の情報収集
・デジタル技術およびICTを活用した新商品、サービス等の企画立案
・プロジェクトマネジメント
・実装方法や全体アーキテクチャ検討
・パートナー企業との交渉および選定
・グループ会社、関連部門…
- 応募資格
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- 必須
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決まった答えやプロセスがないなかで試行錯誤をしていきながら自分自身で解を生み出し、複数のプロジェクトを立ち上げスピード感を持って成長させていくことが求められます。
【必須】
チーフエンジニアの場合
・デザイナー・エンジニアメンバーを束ねてチーム・ビルディングし、アジャイル開発を運営できる・
・事業部・とのシステム要件や顧客メリットのすり合わせや、プロジェクト進・をファシリテートできる・
・要件定義・設計・開発・テスト・運・・保守の・連のシステム開発経験者（Web、ネイティブ）
×コードが書けない方、デバッグできない方
×対外的な折衝が苦・な・
×直近5年くらいの技術についての知・が乏しい・
エンジニアの場合
・エンジニアとして自ら手を動かす一方で、小規模チーム（3～5人）でのメンバーのコードレビューやタスク管理などを行える方
【尚可】
・AWS/GCPなどのクラウド・サーバレスの知識・開発経験者
・開発組織の・ち上げや改善の経験がある・
・AI、AWS、英語などの専・スキルを持つ・
【求める人材像】
◆高い当事者意識、強い意志をもって途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人
◆現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化・挑戦しようとする人
◆柔軟性をもって周囲からの信頼を獲得し、組織・チームとして高い成果を追求できる人
◆複数のプロジェクトを立ち上げ、スピード感をもって成長させていくことができる率先力/推進力
※保険業界に関する知識・経験は問いません。さまざまなバックグラウンドを持つ仲間を求めています。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日9時間
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 会社が認める通勤経路に応じた金額を支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 16日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
祝日
年末年始
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（初年度5～16日、入社月によって変更）
時間単位特別休暇（初年度1～9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
