募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の増員
- 仕事内容
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【首都圏勤務/分譲マンションの設備修繕/メンテナンスの技術担当】■クライアント：管理組合（分譲マンション）
大和ライフネクストが管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。
■工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備
■仕事の進め方：
〇マンションのフロント担当からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。
〇修繕内容をもとに見積書を作成し、フロント担当とともに、管理組合（理事会）へ提案を行う。
〇工事を受注した後は、施工管理業務
（巡回管理/工事進捗の管理/管理組合への報告）を行う。
〇その他、上記に付随する点検業務や事務業務。
【仕事の特徴】
■お客様へ直接提案を行う、“技術営業”のような働き方
コミュニケーション力/提案力を磨き、活かしていただくことができます。
■管理会社としての立場で、修繕提案を行う
フロント担当者/管理員/協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。
「工事提案/工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事です。
■お客様の課題を解決する提案型の業務
単に不具合箇所の修繕を行うだけでなく、お客様の要望や資産状況/建物の劣化状態など複合的な観点で工事を企画/提案していただきます。
■近年重要視される改修工事
“今あるものを活かすこと”が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。
今後の建築/技術職のキーになってくる改修にかかわるスキル/経験を積むことができます。
■改善/改革への意識
組織風土として、「新たな取り組み」や「業務効率化」の提案に非常に積極的です。
既存の枠組みに捉われず、自由でフラットな発想。
◇「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定！！
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験
●建築系の学校卒業した人（工業高校、専門学校等幅広く可）
●建築/設備業界での2年以上の実務経験
（設計/施工管理/技術営業等幅広く可）
※修繕の経験は不問
- 歓迎
- ■設備工事のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■顧客志向が強く、相手の立場にたった傾聴力、誠実なコミュニケーションが取れる方
■専門分野を噛み砕いて顧客に伝えることができ、且つ、顧客目線にたった合意形成がはかれる方
■変化することを良しとし、柔軟性のある組織の中で、主体的に業務に取り組み発想力を発揮したい方
■専門性の習得、資格取得に積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内（新宿区、町田市、江東区）、埼玉県さいたま市、神奈川県横浜市
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間帯9：00～18：00 標準労働時間8時間 休憩時間60分
- 年収・給与
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年収例：443万円～570万円（例：25歳～35歳）（残業30時間想定）
月収例：226,000円～（例：25歳～35歳）
●別途超過勤務手当て全額支給＋資格手当有
※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※月間の平均残業時間は30時間です。
【昇給】年2回
【賞与】年2回
※残業代別途支給有
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■家族手当
■資格手当
■退職金制度
■資格取得支援
■資格手当：一級建築士10,000円/月、1級施工管理技士系5,000円/月、
二級施工管理技士系3,000円/月 など
◇その他：合格時お祝い金、一級建築士500,000円。資格学校費用の一部負担など、サポート制度多数あり！！
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■永年勤続表彰
■弔慰金制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■GLTD制度
■ベネフィットワンによる福利厚生サービス
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■週休2日制 土日祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有休休暇
■慶弔休暇
■ステップ休暇
■積立有給休暇制度
※配属先によっては、土日に出勤する可能性がありますが、
振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→一次面接→SPI→最終面接
※最終面接合格（内定）後、オファー面談・健康診断を実施いたします。
※職種によって、選考が3回になる場合がございます。
