募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
■人材育成
・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営
育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・LMS（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用
・資格取得支援制度の見直し
・人材育成に関わるその他付随する業務
■組織開発
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・組織開発に関わるその他付随する業務
【働き方】
■出社と在宅勤務のハイブリッドワーク
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■社員数100名以上の企業において、人材育成の業務経験が5年以上
【歓迎経験・スキル】
■組織開発の業務経験が3年以上
■エクセル・マクロ等の知識
【求める人物像】
■コミュニケーション能力
・役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
■戦略性
・戦略的に物事を考えられる方
■GRID
・物事を最後まで貫徹することができる方
■問題解決力
・従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
■柔軟性
・突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
