募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】チームリーダー・担当マネージャーのサポートのもと、
医的査定にかかわる査定関連業務を主体的に遂行していただきます。
■主に医的査定にかかわる査定関連業務
・約30名のスタッフで年間30万件のお申込みの査定を行っています。
・ライフプランナーや関連チームからの各種お問い合わせ対応いただきます。
■規程・マニュアル、引受査定基準などの新規策定、改定の企画・立案・実行
・定期改定や新規策定など、マニュアル・手順書の整備、引受基準の作成に携わっていただきます。
※チーム内ローテーションにより、将来的にシステム開発や新商品開発関連など他業務に就いていただくことがあります。
【業務のやりがい】
生命保険会社の根幹である引受業務全般を担っているチームです。
入社当初は医的査定が中心となりますが、将来的には環境査定なども含めた引受可否全般について携わることができます。
また、多くのご契約をお預かりしており、実践的な経験をより多く積むことができます。これまでの経験を生かした業務からアサインをされるため、ご自身のこれまでの経験とスキルを生かして、より幅広い業務に携わることができる可能性があります。やりがいや達成感を感じられる職務です。
【チーム構成】
■チーム構成：チームリーダー2名、メンバー32名、合計34名
■ユニット：MGR4名、Staff30名
■年齢層：20代～40代中心（平均年齢30代後半）
【チームのミッション】
生命保険のお引き受け可否を判断するチームです。
査定実務だけでなく、ライフプランナーからの問い合わせなども対応します。また、各種の関連規定や基準の策定、新商品開発や関連するシステム開発の要件定義なども担当しています。
【残業目安】約20~30時間/月
【魅力】
■事業基盤
世界最大級の外資系金融グループ。
保有契約高33期連続の純増と創立以来成長を続けています。
■外部評価と高い顧客満足度
Forbes誌「World’s Best Insurance Companies」にて
日本から選出された10社の中…
- 応募資格
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- 必須
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■保険会社の査定部門で2～3年以上の勤務経験
■業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験
【歓迎要件】
■生命保険会社の引受査定部門で2～3年以上の勤務経験
■ビジネス上の電話対応スキル、問題解決に向けて主体的に交渉調整力のある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、バースディ休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇、生理休暇
