募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員計画
- 仕事内容
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【土日休み、無資格可】東京勤務：大手ハウスメーカー直営の専門施工会社/安定基盤での就業可能！へーベルシリーズの施工管理を担当頂きます！同社が手掛ける物件（S造）を対象とした住宅の新築工事の施工管理業務を行って頂きます。
案件はグループ企業の旭化成ホームズ社から受注するため、本ポジションでは現場の施工管理に特化した業務を担当頂きます。
【具体的には】
■施工計画の立案
■安全管理
■協力会社の手配・指示
■資材の発注
■工期管理
■品質管理
■環境管理
【詳細】
■担当物件は主に35～45坪の住宅（へーベルハウス）です。
■1棟あたりの工期は120日程度です。
■施工する物件は耐久性も高く、顧客満足度・市場のシェアも高いヘーベルハウスです。
共に働く職人さんは同社で雇用している社員もおり、人間関係も良好で、同じ目線で業務に取り組んでいただくことが可能です。
【特徴】
■専門施工会社ならではの『現場管理特化業務』！土日休みを実現しています。
同社は親会社である旭化成ホームズが直営で運営している施工専門の会社です。
そのため、業務の中心は【現場管理】。
お客様対応は親会社にて行いますので、技術者としての業務に集中した環境となっています。
また、現場特化業務であるため、「土日休み」体系を実現！
社内で新築部門、リフォーム部門を分けており、それぞれがワークライフバランスを整えて就業頂けます。
■業界でもトップクラスのDX推進！働き方改革に全力で取り組んでいます。
同社では施工管理職の社員全員に社用携帯・iPad・リースカーを支給。
グループ会社で共通して様々なITツールを導入しているため、効率的な働き方を実現しています。
事務処理や会議もオンラインで対応する事ができる環境です。
また在宅勤務、フレックス制度も導入済み！
現職の担当者達もうまく制度を利用しつつ、働き方の改善に取り組んでいます。
■旭化成ホームズグループの充実した福利厚生
→大手住宅メーカーグループに所属し、安定した基盤での就業が叶うことは勿論のこと、ご家族構成によって充実した給与手当の制度も完備しております。
世帯生計の主軸となっている方には世帯手当として50,000円の手当てを支給しています。
- 応募資格
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- 必須
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■建築施工管理経験のある方（対象物問わず）
■普通自動車運転免許
- 歓迎
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■S造物件を対象とした施工管理業務の実務経験者
■建築施工管理技士または建築士の資格保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■成長意欲のある方
■「へーベルハウス」に興味を持ち、学ぶ意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区、大田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 休憩60分 実働8時間 ※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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■年収モデル：500万円～640万円（25歳～39歳：例）
■月収モデル：35万円～42万円（25歳～39歳：例）
※上記はあくまでモデル年収であり、経験、年齢などを考慮し決定します
※残業代別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
（30歳モデル年収）
独身借家補助対象者（年収）557万8,920円＝月給35万3,800円＋ボーナス66万6,660円×2回
住宅世帯手当対象者（年収）587万8,920円＝月給37万8,800円＋ボーナス66万6,660円×2回
※各モデル残業手当（34時間分）を含んでいます。
- 待遇・福利厚生
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【各種保険完備】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】
通勤手当、残業手当、休日出勤手当、退職金制度、確定拠出年金制度、資格取得祝い金制度
住宅手当（ご家族の中で生活の主軸となる方：月5万円/単身者：2.5万円）※要件あり
社員寮（～30歳独身者：※ワンルームマンション借り上げ、寮費5,000円）※要件あり
屋内禁煙 等
- 休日休暇
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【年間休日116日】
完全週休2日制（指定土曜日・日曜日・祝日）
年次有給休暇（初年度10日 最高20日）、親会社創立記念日、年末年始休暇、夏季休暇、勤続リフレッシュ休暇 、結婚休暇、転居休暇 、忌引休暇、家族看護休暇 、産前産後休暇・育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、振替休日、つわり休暇、生理休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定
※希望により職場見学や企業説明も設定可能です。
