施工管理(建築)
建築施工管理【売上高県内トップ新昭和グループ/千葉県】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月19日~12月2日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/11/19 ~ 2024/12/02)
施工管理(建築)
建築施工管理【売上高県内トップ新昭和グループ/千葉県】
旭建設株式会社
英語力不問
転勤なし
募集要項
募集背景
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■受注増加に伴う増員
仕事内容
-
【建築施工管理】をご担当いただきます。着工前の施工計画を作成検討し必要資材の手配、協力会社の選定確保を行い施工に関する検討、段取り、手配をご担当いただきます。
千葉県内を中心とした建設現場において、建築施工管理およびそれに付随する業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
施工準備、施工図作成、品質・工程・原価管理、安全・環境管理、
現場管理、予算管理、法令管理、プロジェクトマネジメント
※一度に受け持つのは1案件なので、完成まで1つの現場に専念することができます。
また「職住近接」を掲げ、できる限り自宅から近い現場となるよう配慮しています。直行直帰も可能です。
【施工案件について】
■案件の一例:公官庁施設、大・中規模マンション、オフィスビル、学校、病院、店舗、商業施設、プールや土木工等
■案件の規模:3億円~30億円
■施工期間:半年~1年半
※新築:改修・リニューアルの割合=9:1 多種多様な案件の更地から竣工まで全工程に携わることができます!
■勤務環境/就業環境の魅力
60歳以上のシニア社員歓迎!現職での再雇用では給与が大幅に下がってしまう、体力が続くまで現役で働きたいという方、旭建設で社会人生活を全うしませんか。
同社には活躍しているシニア社員が多くいます。【70歳まで現役】を目標に、年齢関係なく向上心のある方が働きやすい環境を整えています。
応募資格
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- 必須
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RC造、S造の現場(3億~10億前後)を更地から完成までお任せできる方
一級建築士又は1級建築施工管理技士
- 歓迎
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マンションの施工管理経験をお持ちの方
現場代理人の実務経験がある方
マンション、オフィスビル等の新築、修繕工事の施工管理経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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~70歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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■地域貢献を考えている方
■これまでの実務経験を活かしたい方
■プロ意識を持って働ける方
雇用形態
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正社員
勤務地
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千葉県千葉市
勤務時間
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8:00~17:00(休憩1時間)※残業は月30~40時間程度
年収・給与
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【年収例】500万円~800万円(55歳~70歳:例)
【月収例】30万円~45万円(55歳~70歳:例)
※年齢、経験を考慮し、同社規定により判断いたします。
※残業代別途支給
昇給年1回
賞与年2回(年間平均4.8ヶ月分)
業績により別途決算賞与あり
待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費全額支給、慶弔見舞金、退職金制度、
教育制度(職種別、階層別教育)、社員旅行、住宅手当(賃貸16,000円/月、持ち家4,000円/月)
現場手当、所長手当、資格手当、残業手当、屋内禁煙
休日休暇
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週休2日制※同社カレンダーによる、
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
【年間休日数121日】
選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考→面接(1~2回)→内定
会社概要
社名
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旭建設株式会社
事業内容・会社の特長
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1939年設立千葉県の発展と共に成長し、創業82年の信頼と実績を誇る総合建設会社です。2015年4月1日より、千葉県内建設業売上高トップの新昭和グループの一員となりました。
■職場環境/風土:
【人がつながるコミュニケーション】
ひとつのプロジェクトを成功させるために、最も大切なポイントのひとつに「チームワーク」があります。各部署の垣根や、先輩・後輩の関係性を超えて、どんなことでも相談し合える環境が整っていることが旭建設の強みです。成功を一緒に喜び合える仲問であり続けることが強いチームヘの大切な一歩であると捉えます。日々の仕事で交わされるコミュニケーションの中にチャンスやひらめきを見つけ、共に成長していくことができる企業。それが「旭建設」です。
【未経験でも安心な教育・研修制度 】
質の高い建物を創り上げるためには、経験に裏打ちされた確かな技術が必要であると考えます。「旭建設」では、社員の技術カ・知識力の向上を目指し、定期的な研修を行っています。実践力が見につく研修を行うことにより、日々状況が変化する実際の現場の中でも柔軟に対応することができ、自信にもつながります。また、個人が持つ意欲や可能性を最大限に引き出すことのできる教育制度を取り入れるなど、社員の資格取得支援にも注力しており、夢に向かってチャレンジする社員を全力でサポートしています。
設立
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1939年4月
資本金
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3億円
売上高
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121億3000万円
従業員数
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81人
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