募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【明治創業上場企業グループ！安定した基盤の同社にて住宅設計職での募集でございます！】主には展示場にご来場されたお客様に対して、戸建住宅（注文・分譲）のプランの企画、および各種申請業務をお任せします。基本的なプラン提案から、プランに基づいた詳細部分やお客様の要望まで、お客様と向き合いながらお仕事を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
◇営業担当と一緒にお客様のプラン設計、ラフ画の作成をします。設計自体は、CADオペレーターが作成するため、指示出しを行います。営業から成約前に専門的な内容の相談を受けることも多く、アドバイスが直接成約に結びつくこともあります。営業だけでは伝えきれない同社の魅力を、技術的な視点で伝えていけるため、他部署から大変頼りにされるポジションであり、日々自身の介在価値を感じやすい環境です。
◇法令に基づいた造成計画や許認可の申請対応を行います。敷地の確認、書類作成、許認可申請、行政への対応なども行います。注文住宅・分譲住宅のどちらも対象となります。申請が通らなければ家を建てることができませんので、このポジションが担う役割は社内でとても重要です。
■住宅の特徴～住み心地重視の健康住宅
性能にこだわり、季節に合わせて快適に過ごせる（湿度、空気、アレルギー等）住宅をつくっています。また、住み心地だけではなく、最長50年の保証で長いお付き合いをしています。
■サーラ住宅株式会社について：
(1)サーラグループのハウジングセグメント中核企業として、アフターコロナを見据えた新生活様式の定着やカーボンニュートラルの実現など、住宅に求められる新しい機能ニーズの変化をチャンスと捉えた対応策を積極的に推進しています。
(2)経営の目的である「お客さま、社員と家族の幸せ」の実現を目指して、「クレドの制定」や「男性の育児休業100％、10日以上取得」「健康経営の推進」などの取り組みを積極的に推進しています。
(3)2022年5月より、「チャレンジする会社・人づくり」「役割・活躍に応じた報酬」「多様化の推進」「長くやりがいを持って働ける環境づくり」をグループ共通の方針とする「新人事制度」をスタートさせました。
- 応募資格
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- 必須
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■二級建築士有資格者
■木造住宅の設計経験（年数問わず）
- 歓迎
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■一級建築士有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■上昇志向のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県岡崎市
- 勤務時間
- 9:00～17:20（60分休憩）
- 年収・給与
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【年収】400万円～600万円（25歳～49歳例）
【月給】262,000円～（一律手当を含む）（25歳～49歳例）
※経験、スキルに応じて決定します。
※残業代：専門業務型裁量労働手当（職級に応じ月額5～7万円)として支給
■昇給：年1回
■賞与：年3回
■モデル年収：
◆年収500万円/30歳(入社7年目/月給24万4千円＋各種手当)
◆年収650万円/40歳(入社17年目/月給32万3千円＋各種手当)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：個人車輌を借上し、車両手当（20,000円）を支給
家族手当：子ども手当：同居の子ども1人につき10,000円
住宅手当：借上社宅制度あり（当社規程の該当者に限る）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定による
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格階層別研修
■目的別研修
■資格取得促進ガイダンス
■通信教育制度
＜その他補足＞
■退職金制度：一時金、確定給付企業年金（15年保証・終身年金）、確定拠出年金
■育児休業制度：男性の育児休業100%…2週間前後の取得実績あり（女性育児休業取得率は100%）
■健康宣言（健康経営の実践）
■会員制福利厚生システム
■従業員持株会
■共済会
■クラブ活動補助
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日114日】
火水休み
祝日、夏季休日、年末年始休日、リフレッシュ休暇
（配属部署により異なる）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒一次面接⇒最終面接
