募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー！
★エリア限定社員・地域限定社員・全国社員から選択可能。キャリア志向によって働き方を
選べます。
★“木材より人財”という会長語録があります。社員を財産としている会社だからこそ、
一人ひとりの力をより伸ばせるよう、様々な教育・研修制度があります。
- 仕事内容
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低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーである当社の木造注文住宅の設計担当として、以下のような業務をご担当いただきます。木造注文住宅の設計担当として、以下のような業務をご担当いただきます。
確認申請業務・工事管理業務、図面・見積作成業務、営業設計など
《具体的には》
１）確認申請業務・工事管理業務
・営業社員が作成したプランを法律や構造の観点からチェックする
図面承認後、確認申請用図面書類の作成を行う。
・現地確認を行い、図面・書類作成を作成、役所へ確認申請を提出する。
・設計図面通りに工事が行われているかの最終チェックを行う。
２）図面・見積作成業務
・法及び構造チェック後の契約用図面と見積書・実行予算書の作成を行う。
３）営業設計
・お客様と打合せを行い、最終図面の決定。図面設計を行う。
《タマホームの家》
木の家にこだわり、木造軸組在来工法を採用。柱と梁で構成されるこの建築方法は、設計の
自由度が高く、お客様の様々な要望に応えることが可能です。
また、伝統的な技に現代の高度な建築技術と独自の木材流通・品質管理システムをプラスする
ことにより、高性能な住宅を実現します。
《当社の強み》
低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで
一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。
効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、
低価格で良質な住宅を提供できることです。
《働く環境》
住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、
従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。
《企業紹介》
「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディング
カンパニー。
”日本の家は高すぎる”―今から20数年前、創業者 玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じた
この想いこそ、タマホームの原点です。
低価格×良品質の注文住宅を強みとしており、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な
住宅坪単価の約半分の値段を実現。さらに 住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得！
中期経営計画では「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」
を目指しており、今後も成長の見込める企業です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・木造注文住宅の設計経験のある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
以下の資格をお持ちの方
・一級/二級建築士
・一級/二級建築施工管理技士優
・確認申請業務経験者
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間6ヶ月（期間中待遇変更なし）
試用期間：試用期間6ヶ月（期間中待遇変更なし）
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区和田町640番地1
配属先：浜松支店
※マイカー通勤可
※転勤は当面なし（以下配属の区分選択可能）
１）全国社員：全国転勤あり
２）エリア限定社員：規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤あり
３）地域限定社員：転居を伴う転勤なし
- 勤務時間
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09:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩60分
※時間外月平均20～30時間
- 年収・給与
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想定年収：450万円～700万円 ※全国社員の場合
月給：
全国社員／189,000円～431,000円
エリア限定社員／178,000円～420,000円
地域限定社員／167,000円～409,000円
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）※業績連動型（過去実績2ヶ月／年）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
確定拠出年金/401K、選択制確定給付企業年金制度
財形貯蓄制度、従業員持株会
通勤交通費支給（月額100,000円まで）
住宅取得補助制度
研修制度（職種別、階層別、海外 など）
出産祝金（第一子200,000円、第二子300,000他）
資格取得祝金（1級建築士500,000円、2級建築士300,000円、宅地建物取引士150,000円 他）
育児・介護短時間勤務
育児・介護・看護休暇取得実績あり
- 休日休暇
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年間休日130日
月9～13日の休み（定休日含む）※シフト制
定休日：毎週水曜日、その他会社指定日
年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社時に10日間付与 ※その後、1年経過ごとに法定の付与日数を付与）
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇
ハローベイビー休暇、マタニティ休暇
産前産後・育児・介護休業 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(1～2回を予定)→内定
