募集要項
- 募集背景
- プラットフォーム計画・車両計画領域は、クルマのコンセプトを具現化し多くの部署を束ねて、クルマ全体の設計／開発を技術的側面からリード、マネージしていく仕事です。クルマ好きで、設計スキル、リーダーシップ力、マネジメント力を有し、「ワクワクするクルマ」づくりに、強い想いと意志を持って取り組んで頂ける即戦力のエンジニアを募集しています。電動化技術の重要度が上がっており、電動化やシステム開発等で他業界経験等者でも、自動車への造詣の深い方は大歓迎です。
- 仕事内容
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《未来の自動車開発》＜職務内容＞
■先行開発
■新機能開発
(1)業務概要と役割
プラットフォーム計画・車両計画の業務は、商品企画や造形部署と共にクルマのコンセプトをつくり、そのコンセプトを実現するために、開発全体を巻き込んでクルマの全体パッケージや、売りとなるアイテムの技術ソリューション案を作成、それらをプラットフォームやキャビンの計画に落し込み、「ワクワクするクルマ」を具現化する仕事です。
(2)具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション
(1)プラットフォーム計画：競争力の高い性能（安全・運動・静粛性など）を有した「わくわくするクルマ」を実現するために、パワートレイン・シャシー・車体などから構成されるプラットフォームと呼ばれるクルマのベースとなるエリアの計画およびパッケージを担当します。
(2)車両計画：魅力的なエクステリアプロポーションやインテリア空間を有した「ワクワクするクルマ」を実現するために、乗員配置や操作系、視界などキャビンと呼ばれるエリアの計画およびパッケージを担当します。
(3)アップストリーム戦略策定：将来予測を基に商品競争力や収益性を高い次元で実現させながら、「わくわくするクルマ」を仕込むために、最適なプラットフォーム／車両仕様や、それらの適用戦略、および将来キーとなる技術の仕込みを行います。
(3)職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴）
プラットフォーム／車両計画部は、社内でも車好きの多くあつまる部署です。幅広い年代のメンバーがおり、中途入社の方も多く、フラットな職場です。海外拠点との開発推進などもあり、国籍や性別の垣根なくグローバルワンチームで「ワクワクするクルマ」の開発をしています。
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
(1)職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい
・プラットフォーム計画・車両計画担当として、「わくわくするクルマ」の計画立案、具現化検討を担当頂きます。
・自らの想いをクルマに込められ、車両とプロジェクト全体に関われるやりがいのあるなポジションになります。
・グローバルを対象とした業務になるので、海外との仕事も経験できます。
(2)将来的に目指せるキャリア、ポジション
・セグメント毎にプラットフォーム・車両計画全体を取りまとめる車両計画主管
・車両毎の開発を統括する車両開発主管など
- 応募資格
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- 必須
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◆クルマ好き、かつ各社のモデルや構造・部品など一般的なクルマの知識を有する方
◆「わくわくするクルマ」づくりのために、プロアクティブに関係者とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトをリードできる方
◆工業製品や産業機械、装置などいずれかの製品（部品）設計・開発の経験がある方
※完成品、部品、装置など幅広く歓迎します。
自動車業界経験：あれば尚可
TOEIC：600点以上
- 歓迎
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◆自動車業界における製品（部品）設計・開発の経験がある方
◆設計・開発におけるプロジェクトリード経験がある方（工程管理、課題抽出、他部門との調整・折衝など）
◆英語でのコミュニケーション能力
TOEIC：700点以上
- フィットする人物像
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・ 車が好きで、チャレンジ精神旺盛な方
・ 好奇心、探究心を常にもって自ずから成長し続けられる方
・ 困難な局面においても粘り強く取り組める方
・ 部署の壁にとらわれず、クロスファンクションに業務に取り組める方
・ チームワークを大切にし、周囲をモチベートできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総括職(Team Leader) / 担当職(Staff)
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
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400万円 ～ 849万円
※残業手当別途支給
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
家賃補助制度（独身用・家族用
寮・社宅制度
社内預金、財形貯蓄制度、従業員持株会
退職金・年金制度、住宅ローン
保険団体割引制度
社員車両購入制度
社内診療所、健保保養所
各種レジャー施設
育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職
スーパーフレックス勤務制度（コアタイムなし） ※事業所／職場による
リモートワーク制度（リモートワーク手当あり）
傷病休暇（有給：年2日）
就業時間短縮制度、ベビーシッター補助制度、社内託児所制度
- 休日休暇
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週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）
年間休日121日
夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、GW、年次有給休暇17日～20日付与(勤続年数に応じる)、
勤続節目休暇、忌引休暇、祭祀法要休暇、産前産後休暇、生理休暇、赴任休暇 など
※2022年度 年次有給休暇平均：19.2日/年
- 選考プロセス
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