募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大の為の人員募集
- 仕事内容
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大型商業施設や工場、倉庫などの建設に際して、施工管理・積算・安全管理など、それぞれの得意分野を活かし、プロジェクトに携わって頂きます。【業務概要】
大型商業施設や工場、倉庫などの建設に際して、施工管理・積算・安全管理など、それぞれの得意分野を活かし、プロジェクトに携わって頂きます。
【元請けだからこそのメリット】
お客様と1番近い距離で工事プランを練り、ダイレクトにコミュニケーションをとれる「元請け」だからこそ、ニーズに対して丁寧にきめ細やかに、妥協することなく質を高めていくことができます。また幅広い業種・業態のお客様と接する事で、経験値やスキルが格段に高まります。
【ゼロからプロジェクトを立ち上げることも】
「ここに何か創りたい」「スペースを有効活用したい」というお客様からのニーズが増加しています。そこで、プロジェクトの立ち上げ段階から、提案書作成などの役割を担うこともあります。現場経験者はもちろん、積算のエキスパートにとってもキャリアを築ける環境です。
【事例】
コモディイイダ／アイスコ厚木物流センター／サイキ食品ふじみ野新工場／ダイソー／…etc
■転勤：ご本人の意向に沿わない転勤はございません。
■出張：基本的にありません。
対応案件は基本的に配属エリア内となります（東京本社の場合は首都圏案件がほとんど）為、直行直帰など日帰りでの対応となります。稀にエリア外の対応もございますが、長くても1ヶ月程度の出張程度で長期出張はございません。
フルフレックスなども活用して効率よく働くことができる環境です。
【一括請負の強み】
建築から一括で請け負う案件や、専門性を活かして個別に請け負う案件も多くあり、顧客とも強い信頼関係を築ける環境です。
また、設計や営業ともダイレクトに情報交換でき、フレキシブルに仕事を進めていくことができます。
【働き方】
効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。
時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。
【環境】フリーデスク制やリフレッシュスペース、シャワールームの完備など、環境においても整備を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■1級建築施工管理技士
■3～5年以上の建築施工管理経験がある方
■普通自動車免許（AT限定可）
【歓迎】
■一級建築士
■マンションやビルの施工管理経験者
- 歓迎
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【必須】
■1級建築施工管理技士
■3～5年以上の建築施工管理経験がある方
■普通自動車免許（AT限定可）
【歓迎】
■一級建築士
■マンションやビルの施工管理経験者
- フィットする人物像
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■商業施設、店舗空間、インテリアなどに興味ある方
■お客様のニーズを汲み取るコミュニケーション力をお持ちの方
■何事にもめざとく、かゆいところ、細かな点に気づける方
■社内外に良き人脈を組み立て、信頼の輪を広げていける方
■モノづくりが好きで、チームワークを大切にできる方
■仕事を心から楽しみ、粘り強く最後までやり遂げられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:00～17:30(休憩時間1時間)
- 年収・給与
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【年収例】500万円～850万円（例：35歳～55歳）
【月収例】35万円～（例：35歳～55歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記は「先出し時間外DX手当」という手当を含んだ金額であり、時間外手当にするとおよそ80時間分程度の金額となります。 ※80時間に近い時間外労働があるという意味ではございません。月平均30～40時間程度となります。
■昇給／年1回（9月）
■賞与／年1回（インセンティブ賞与のため、評価・業績によって変動あり）
- 待遇・福利厚生
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■交通費全額支給
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■資格取得報奨金
■家族手当、住宅手当
■現場手当（社内規定有・若手施工管理職対象）
■本人や家族への病院紹介、インフルエンザ予防接種、人間ドック
■傷害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン
■出産・育児休暇制度、時短勤務制度
■保養所あり
■社員持株会制度、財形貯蓄
■退職金制度
■時間外手当（超過分）
■定年：60歳（再雇用：継続雇用にて85歳まで）
■オフィス内分煙
- 休日休暇
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【年間休日116日】
■週休2日制 (土・日 但し年に4回土曜出社あり)
■祝日
■ゴールデンウィーク
■年次有給
■慶弔特別休暇、育児休暇、介護休暇など
※工期によっては休日出勤になることもありますが、振休は必ず取得頂けます。
※夏季・年末年始休暇につきましては代休・有休にて取得可能
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（性格診断）→2次面接（ストレスチェック）→内々定→社長面談→内定
※求職者の他社状況等で時間的猶予がない場合は内定後の社長面談になる場合もあり。
