商品開発（高断熱木造住宅）旭化成ホームズの転職・求人情報 30711515

募集要項

仕事内容: ■新規事業分野においての商品開発業務に携わっていただきます。

【具体的には】
売上拡大に向けた注力分野である新規事業分野において、新しい住宅商品を検討中の「Asu-haus」の
メンバーとして、戸建/賃貸住宅の「商品開発（・一部企画）」を一緒に進めていただける方を募集します。
※新規事業検討段階のため、担当領域以外にも業務をお願いする可能性があります。
開発担当としての主たる領域は、外装・内装・住設・家具等、建築の全般となります。（構造は不要）
※主は開発担当の業務になります
※残業時間：月平均20～40時間程度

応募資格

必須: 【必須要件】以下すべてに当てはまる方
■商品開発者としての経験・スキルをお持ちの方
・企画された建築の商品を、プロダクトとして完成させリリースするための能力
⇒主に、標準仕様にしてリリースするための各種検証（コンセプトからの読み取り、法令、品質、コスト、標準おさまり、施工性、購買等）
・プロダクトを運用できる力
⇒品番改定、積算単価改定など、商品のケアや、運営していく必要な体制や、ツールのケアなどの能力

■基本的なビジネススキルをお持ちの方
・ラテラル、ロジカル、クリティカルなど複数の思考方法
・オンラインでの効率的な業務スキル
・迅速なインプットと第三者へわかりやすいアウトプット

【歓迎要件】
■建築の設計者ないしは、施工管理者としての経験がある方
■商品企画の経験がある方
■横断的な組織や業務の経験、設計、営業、施工など複数の経験がある方
■新しいBIM、構造温熱シミュレーションソフトを活用できる方や操作に抵抗がない方
■ルール化、仕様化、規格化、合理化、運用化に対して反感ない方・ポジティブに取り組める方
■高気密高断熱住宅やパッシブハウス等の知識、理解がある方

待遇・福利厚生: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当、業績手当、持家手当、住宅手当
【待遇・福利厚生】
財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、借上社宅制度、持ち家手当制度、年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、保養所

休日休暇: 年間休日121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※2023年度 233名が取得中）

事業内容・会社の特長: 【概要・特徴】
旭化成グループの大手ハウスメーカーです。戸建住宅「ヘーベルハウス」や賃貸住宅「ヘーベルメゾン」をはじめとするブランドで広く知られています。元々はドイツのヨーゼフ・ヘーベル社の軽量気泡コンクリートを使った住宅で、技術提携により日本に導入。耐火性や耐震性に優れ、水に浮くほど軽く、木と同じように湿度を調整する特徴があります。住宅の平均寿命が短い日本において、資産価値を長く保つ「ロングライフ住宅」の考え方を根づかせたいという理念のもと住宅事業を展開しています。

【強み】
高い技術力と設計自由度を強みに、「ヘーベルハウス」としてオーダーメイドの住まいづくりを提供。60年点検などのアフターサポートで、顧客との信頼関係を構築・継続しています。都市部において重点的に事業を展開しており、主要5都府県（東京、神奈川、大阪、愛知、埼玉）の合計では、2015年度～2019年度の5年連続で持家販売数シェアNo.1を獲得（JSK確認申請データ）しています。