募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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東京エレクトロン宮城株式会社での募集です。【職務内容】
プロセスエンジニア（半導体）のご経験のある方は歓迎です。
■半導体製造装置のプロセス開発・検証業務。新規開発・既存装置の改善、改良を行う際の仕様検討からプロセス条件設定までを担当。ハード・ソフト等のメンバーと一つのプロジェクトとして推進していきます。
■エッチング装置はシリコンウェーハ上にプラズマの原理を利用し、非常に微細な回路線幅を加工します。ウェーハに反応するプラズマを発生させるガスの種類や、装置内の電圧・温度などを数百通りの中から組合せ、調整。検証と評価を繰り返し、従来にない最適な組合せを顧客ニーズに合わせて開発するのがプロセス開発の役割です。先端技術開発～量産開発まで幅広い経験を積める環境です。また、プロセスエンジニアとしての専門知識と同時にハードやソフトウェアに対する広い知識も必要とされます。お客さまの拠点に直接出向くことも多く、コミュニケーション能力も求められる、製品開発の最前線といえる仕事です。
【仕事内容と働く環境について 動画（３）】
https://ondemand.seminar.vcube.com/ondemand/os/e860cdc88439e21f1a29c53f06ecf673e3f27d92
【組織】
配属先は、以下いずれかを想定しています。
■先端技術開発本部：最先端のコア技術開発
■製品開発本部：顧客ごとにチームを組みコア技術を応用し、顧客の仕様に合わせた製品を開発
※プロセス全体として400名ほど在籍し、プロジェクトによって人数は異なりますが5名から10名ほどのチームで業務を行っていただきます。
【業務のやりがい】
■AIや5G、メタバースなどの影響で半導体の重要性は高まってきております。もちろん、前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出していくには困難なことも多いですが、実現したときの社会全体への影響力や自身の想いが装置に反映されることは大変やりがいのある業務です。
また、最先端の技術開発だけではなく10年、20年後を見据え環境問題や無人化にも取り組んでおり高い視座で業務を行うことができます。
【中途入社の声】
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやっ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■化学/材料系・物理系の専攻
■何らかのエンジニアとしての業務経験
【歓迎要件】
■化学・鉄鋼業界といった化学系や理工系、物理系企業での研究開発経験
■半導体製造装置メーカーでのコア技術（要素技術）の開発経験
■半導体製造装置もしくは半導体メーカーにて、プロセス開発経験
【求める人物像】
■グローバルで最先端の技術開発に携わり、エンジニアとして成長し続けたい方
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し協働できる方
■様々な角度からアイデアを提案できる方
■物事を分かりやすく簡潔に、論理的に説明できる方
【異業界の方もご活躍】
弊社では、半導体製造装置のプロセス経験がない、異業界の方も幅広くご活躍されております。
具体的には以下になります。
■製鉄メーカーで生産プロセス改善、要素開発をしてこられた方
■自動車メーカーでガラスの先行開発をしてこられた方
■化学メーカーでフィルムの製品開発をしてこられた方
■ポスドクで電気特性とデバイス特性の向上を研究してこられた方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 宮城県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 12日 6か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
完全週休2日制（土・日）、祝日
※年末年始、特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇他）
※東京エレクトロングループ共通
※勤務地により一部休日の振替変更があります。
【有給休暇】
※入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
※入社月によって取得可能日数が異なる。（初年度最高12日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
