募集要項
- 募集背景
- 人員補填として募集となりました。
- 仕事内容
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年間休日126日！／平均勤続年数19年／創業91年の介護福祉に特化した建材メーカーの施工管理職の募集です！【業務内容】
スーパーゼネコンを含む建設会社へ主にバリアフリー手すり、ＯＡフロア（二重床）、階段すべり止め、オーダー金物等の建材についての施工管理を行います。
営業が受注した情報を基に設計部署にて作図、その図面を使用して建設現場担当者へ施工箇所の確認及び施工工程の調整、施工協力会社に施工依頼をいたします。
電話でのやりとり、直接、現場での打ち合わせ、施工協力会社とのお打合せがあります。建設現場での長期駐在はございません。
・同社各建材の施工に関する工程調整（建設現場担当者及び施工協力会社への連絡）
・施工箇所及び内容の打ち合わせ（同社営業、同社設計、建設現場担当者、施工協力会社）
・施工現場確認
・建材搬入経路及び方法確認
・施工費の入力
・施工完了報告
・その他付随業務
主な施工管理物件は庁舎・公共施設、医療介護福祉施設、オフィスビル、マンション等の集合住宅、複合
商業施設、空港施設、競技場、学校等教育施設となります。
名古屋支店工務課は主に愛知県、岐阜県の施工管理を扱い、担当は地域別に分かれます。
社有車での移動がメインとなります。
【主な製品】
バリアフリー手すり（廊下・階段・トイレ・浴室等）、ＯＡフロア、階段すべり止め、オーダー製品等の金属製建材。
【主な得意先】
スーパーゼネコンを含む大手・中堅等建設会社、金物商社、建材問屋、工務店、ハウスメーカー、設計事務所、住宅設備メーカー等
【主な納入建造物】
庁舎・公共施設、医療介護福祉施設、オフィスビル、マンション等の集合住宅、複合商業施設、空港施設、競技場、学校等の教育施設、戸建住宅となります。
【会社の魅力】
・完全週休二日制（土・日・祝は全て休日）、夏季休暇、年末年始休暇他
・年間休日126日以上
・有休消化率62％（2022度全社実績平均11.7日／年、全社員5日以上取得）
・資格取得支援制度有り。会社に必要な資格の取得に関してはセミナー及び受験料等、全額会社負担。
自己啓発としてセミナー及び資格取得費用を上限2万円支援。
【ご入社後について】
まずは自社製品の知識をつけていただくため、各工場見学等、実施いたします。
その後、ＯＪＴにより徐々に施工管理業務に携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・何かしらの施工管理の経験のある方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎条件】
・建材業界において施工管理経験のある方
・1級もしくは2級建築工事施工管理技士をお持ちの方
- 歓迎
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【【必須条件】
・何かしらの施工管理の経験のある方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎条件】
・建材業界において施工管理経験のある方
・1級もしくは2級建築工事施工管理技士をお持ちの方
- フィットする人物像
- ・コミュニケーション能力、継続性、忍耐性、意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30～17:30（所定労働時間：8時間／休憩時間：60分）
- 年収・給与
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【年収例】420万円～590万円（年齢例：27歳～49歳）
【月収例】27.8万円～38.1万円（年齢例：27歳～49歳）
※上記金額には固定残業代（工事監督手当）50,000円～55,000円/22時間～28時間を含んだ金額となります。
※上記を超える時間外労働分は別途支給となります
※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。
昇給：年一回
賞与：年二回（過去実績4.1か月分）
【モデル年収】
■29歳主任：420万円
■49歳係長：590万円
※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
交通費（実費全額支給）
家族手当（扶養配偶者10,000円／月、扶養子女8,000円／人／月）
＜各種制度＞
社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
社宅制度あり（会社都合の転勤者のみ）
退職金制度（退職一時金・確定拠出年金）（条件：勤続３年以上）
財形貯蓄
総合福祉保険（会社負担での障害保険・三大疾病加入）
持株会制度
社内貸付制度
慶弔見舞制度
表彰制度
資格取得支援制度、自己啓発制度
研修制度（新入社員研修・新入社員二次研修・係長研修・管理職研修・ライン長研修）
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日 126日】
完全週休二日制（土曜日、日曜日）
祝日（夏季休暇・年末年始休暇）
慶弔休暇
有給休暇
産休育休・介護休暇・看護休暇（取得実績あり）
介護休暇（5日、2名以上は10日）及び看護休暇（5日2名以上は10日）は有給。
育児及び介護支援措置制度あり
特別休暇（勤続年数25年他）
- 選考プロセス
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■書類選考 ⇒ 面接（1～2回） ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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【組織構成】
名古屋支店は支店長（1名）、営業一課（5名）、営業二課（4名）、営業三課（2名）、金沢営業所（3
名）、工務課（8名）、管理課（3名）の計26名の組織となっております。
【キャリアパス】
同社では中途社員とプロパーの隔たりは無く、数多くの中途社員の方が幹部となっております。経験年数
、実績があれば社員からでなく、主任や係長からのスタートも考えております。
役職は社員・主任・係長・主管（課長・スタッフ）・主事（部長・課長・スタッフ）・参事（部長・執行
役員・役員）となっております。
