募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【即戦力採用／三重県ビルダーランキングトップクラスの優良企業】木造新築住宅の施工管理業務全般をお任せ致します！木造新築住宅の施工管理業務全般をお任せ致します。
施工現場の管理業務が中心で、協力業者の力を借りながら、工事がスケジュール通り正しく進行するようにコントロールしていきます。
事務作業をサポートするアシスタントがいるため適正に業務分担ができている事、タブレット端末と専用アプリを駆使するなど作業の効率化が出来ている事、
協力業者との付き合いが長く、信頼関係が出来上がっている作業員の方が多い事から、他社に比べて残業が少ない事が同社の特徴の一つです。
同社OJTチェックシート、現場での実施リストを用いて評価を可視化するなど、様々なサポート体制があるため安心してご入社頂けます。
〈同社の魅力〉
同社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。
職種にもよりますが、現在の残業は月平均0～20時間程度。
アシスタントの増員、DX化による作業効率の改善、徹底したムダの削減を始め、残業した分を別の日に早上がりできる制度など、無理なく柔軟な残業対策により右肩下がりに残業時間の削減に成功、多数の社員が残業ゼロを達成しております！
弊社ではインセンティブ制度を設けておらず、着実に生涯年収をアップさせる昇給と、個人の成績や努力と会社の業績をしっかりと還元する賞与制度により、長期的な生涯収入をアップさせていく仕組みになっています。同社独自の『成長支援制度』では、「期待する成果」「やるべき業務・ミッション」「必要な知識・スキル」およびそれらの具体的な内容と評価基準が定められているため、定量的な成果も、それ以外のプロセス、後輩育成などの定性的な成果も、両方を正当に評価して昇給・昇格する仕組みが整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■住宅の施工管理経験
【歓迎】
■施工管理技士資格
- 歓迎
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■住宅の施工管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県四日市市、鈴鹿市、
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩60分/所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円（26歳～59歳 例）
想定月給：33万円～53万円 （26歳～59歳 例）
※経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
※残業代は別途支給いたします。
■昇給：あり
■賞与：年2回
【収入モデル】
◆年収例500万円
月給33万円×12ヶ月＋賞与(2回)/入社1年目・30歳・経験者
◆年収例650万円
月給43万円×12ヶ月＋賞与(2回)/入社3年目・40歳・経験者
◆年収例750万円
月給50万円×15ヶ月＋賞与(2回)/入社6年目・55歳・経験者
- 待遇・福利厚生
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9連休休日制度（取得率100％、カレンダー上の連休と別で、好きな時期に9連休取得可能）
出産祝い金（第1子20万円、第2子50万円、第3子100万円、第4子以降300万円）
社内積立制度（年5％/複利）
社員旅行（23年沖縄、22年北海道、コロナ以前は毎年海外へ）
社員持家制度（自社で家を建てる場合の値引・ローン補填）
建労保険組合加入（同一医療機関での月内3000円以上の支払い分・入院費の全額還付など）
資格取得祝金（１級建築士：50万円、1級施工管理技士：40万円、宅建：10万円、等）
医療保険の加入
部署の食事会補助（3ヶ月毎、上限\5000円/1人）
交通費規定支給（上限10万円）
賞与(年2回/昨年実績3ヶ月分)
昇給
財形貯蓄制度
他
- 休日休暇
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【年間休日115日】
週休二日制（水・日・祝）※会社カレンダーによる
年末年始、夏季、GW、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、
出産・育児休暇（実績多数）、他
9日間の連休制度あり（取得率100％）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定 ※筆記試験（適性検査）有り
