募集要項
- 募集背景
- 今後の企業規模拡大（戸建分譲住宅の棟数増加）を見据えた増員
- 仕事内容
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【東証プライム上場グループ】年間休日122日、仕事とプライベートを両立できる職場環境です。戸建住宅主軸のハウスメーカーで、同社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。
予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配、段取り、現場管理（安全、品質、工程、原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。
【施工前】
■図面の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配、段取り
【施工中】
■現場での安全、品質、原価、工程管理
安全：怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全かつ清潔に保てるようにする）
品質：法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない）
原価：予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄がないように）
工程：スケジュール内に完成できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある）
【完成後】
お客様への引き渡し、アフターフォロー（修繕）
■同社物件の特徴
「永く、快適に、安心して、安全に」住んでいただける住宅を目指し、とことん品質にこだわっています。同社の建物品質は、快適な暮らしができる住宅設備や仕様だけではなく、あらゆる角度から考察され、そこに住まう家族の暮らしを想像し、ずっと永く暮らせる住まいを目指しています。
品質へのこだわりを実現するため、担当した棟数だけでなく、完成した住宅の品質、協力会社の作業員を含め、現場を安全に保ち工期を終えることが出来たかも評価に反映されます。品質へのこだわり、仕事環境への気配りを大切にできる社内環境です。
■同社の特徴
同社では分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。
大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、それだけの責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。
ただし、平均残業は30時間、年間休日117日とワークライフバランスを保ちながら、じっくりと業務を行える環境が整っています。
◇年収例◇
入社1年目 420万円
入社2年目 主任職 550万円
入社3年目 係長職 700万円
入社5年目 工事長 1200万円
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■自動車運転免許（ＡＴ可） ※車は個別に会社で用意します。
■木造住宅の施工管理経験
【歓迎】
■建築施工管理技士（1級又2級） あるいは 建築士（一級又二級）
- 歓迎
- 施工管理経験
- フィットする人物像
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■棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい方
■休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい方
■協力会社の方とも信頼関係を築けるよう、コミュニケーション能力および協調性のある方
■経験や知識よりも、明るく、粘り強く物事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都荻窪、国分寺、町田、稲城、城南、城東、赤羽、新宿、竹ノ塚
- 勤務時間
- 8：30～17：00 休憩12：00～13：00 ※実働7.5時間
- 年収・給与
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■年収モデル：550万円～700万円 （25歳～50歳 例）
■月収モデル：310,000円～（基本給：245,000円～、固定残業手当35時間分/69,257円～）
※超過分は別途全額支給
※スキルや経験を考慮して決定します
※残業時間：月平均30時間
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給（4月）
※半年毎に人事考課があり、通年で判断します。年齢や入社年次に関係なく、頑張りを公平に評価します。結果は賞与額にも反映されます。随時昇給が実現しやすい環境です。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険は入社時より加入（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※加入している健康保険組合において各種補助（人間ドック、予防接種、旅行・レジャー施設の優待）も受けられます
■交通費全額支給
■資格取得支援（該当資格を取得した際、報奨金を支給）
■退職金制度（確定拠出年金）
■各種研修（新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修）
■健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種）
■従業員持株会制度
■社用車貸与
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
週休2日制（土曜・日曜・祝日）
■有給休暇（入社日に付与／入社月が10月～3月は入社時に10日、4月～9月は5日付与）
夏季休暇・年末年始休暇（各連続8日）、看護・介護休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得・復職実績あり）
- 選考プロセス
- 書類→面接1回（支店長、部門責任者） ※筆記試験なし
