募集要項
- 募集背景
- ■案件増に伴う増員募集
- 仕事内容
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【転勤出張なし/ICT技術の積極導入により働き方改革推進中/高年収提示企業】埼玉県を中心に地元に密着した事業展開をしている同社にて、受注したRC造/S造などの新築の建築施工管理をお任せします。〇同社が受注したRC造/S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。
【業務詳細】
■教育施設、医療/福祉施設、商業施設、工場/倉庫、文化/スポーツ/娯楽施設、住宅/マンション、公共施設など、様々な案件を担当頂きます。
■埼玉県周辺をメインとして請負金額3～10億円程度の中規模/大規模の案件に携わっております。
※基本的には常駐、現場へは直行直帰です。
※工期は、10カ月～15カ月程度で基本的に埼玉県、中央線沿線周辺の案件となる為、出張はありません。
※原則2～3名チームで現場を担当いただいており、ご入社後もしっかりした教育体制あります。今後は3～5名体制へと徐々に変更していく予定です。
※同一期間に担当いただくのは原則1現場のみです。所長となった際は複数現場を監督いただく可能性がございます。
【案件エリアに関して】
■東京7割程度、埼玉3割程度となっております。
■本社管轄エリア
⇒埼玉県(所沢市、入間市が多くなっております。
会社として近隣地域の案件を強化していくという意向がございます為、川越市やさいたま市の案件はほとんどない形となっております。)
【組織構成】
■建築施工管理としては、20代が10名、30代40代が7名、50代60代が10名ほど在籍しています。中途入社、新卒入社の方が垣根なく活躍しています。
【働き方改革】
■衛星測位システムを利用した最新施工技術「ICT施工」の導入に取り組んでいます。
■国交省はその全面的な活用である「 i-Construction（アイ/コンストラクション）」を推進しており、同社が手掛ける土木工事では、その導入を積極的に進めており、定期的に勉強会の開催など、知識習得や技術知見の習得に励んでおります。
■また、ドローン利用なども行っており、働き方改革の推進も進めております。
【就業環境】
■平均残業時間は35時間。案件の都合上休日出勤が発生した際は、案件を担当していない時期に1週間～10日間程度の振替休日を取得していただきます（連休や、有給を繋げて取得いただくことも可能です）。
【職場の雰囲気】
■社員が安心して働ける環境を作るため、全体会議/設立記念式典/若手会など交流の場を用意。
■平均勤続年数も14年と、長期的に就業いただける環境です。また、資格手当、家族手当、住居手当等福利厚生も充実しており、長期的に就業しやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許
■2級建築施工管理技士の資格
■新築S/RC造の施工管理経験
- 歓迎
- ■1級建築施工管理技士の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■真面目な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県所沢市
- 勤務時間
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8:30～17:30(休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】600万円～800万円(30歳～45歳：例)
【想定月収】33万円～44万円(30歳～45歳：例)
※上記はあくまでもモデルであり、ご経験/ご希望を基に社内規定に則り決定いたします。
※残業代別途支給
■昇給:1回
■賞与:2回（2022年度実績6ヶ月分）
【モデル年収】
■年収692万円/38歳
■年収831万円/42歳
■年収1036万円/51歳
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給
■家族手当：3,000～15,000円
■住居手当：15,000～25,000円
■社会保険
■厚生年金基金：60才（再雇用制度有、65才超で活躍中の社員も）
■退職金制度：勤続1年以上対象（定年：60歳）
■屋内禁煙
＜教育制度/資格補助補足＞
【教育制度】OJT、階層別教育、外部講習ほか
【資格補助】資格取得奨励金制度、資格手当
＜教育制度/資格補助補足＞
■資格手当（月）：
一級建築士：1万8千円/1級建築施工管理技士：1万5千円/1級土木施工管理技士：1万5千円/建設業経理士1級：1万5千円 ほか
＜その他補足＞
■従業員互助会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、パソコン/スマートフォン支給、社員旅行、人間ドック受診全額補助（対象：35才以上）、インフルエンザ予防接種全額補助（対象：全社員）
- 休日休暇
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【年間休日122日】
■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇（作業所勤務者）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（男女ともに取得実績あり）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1回～2回）⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■所長は複数現場の責任者と、次世代人材の育成に尽力していただきます。
■再雇用制度で60才、65才を超えても活躍してくださる社員も居り、長期的なキャリアを築いていただくことが可能です。
