募集要項
- 募集背景
- ■事業、売上拡大を見据えた増員
- 仕事内容
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【建築施工管理職からのキャリアチェンジ可】転勤無/完全週休2日制の同社にて、建設ディレクター職の募集。各業務の生産性の課題の発掘から、具体的な解決策の企画提案、導入/改善までの一連をお任せします。〇建設現場～本社内における業務効率化を実現させることがミッションです。各業務の生産性の課題の発掘から、具体的な解決策の企画提案、導入/改善までの一連を手掛けていただきます。
【職務詳細】
＜現状把握＞
■実際の現場作業見学、業務フロー図を確認など業務状況やフローを正確に把握するために、実際に現場にも伺います。
各業務にかかる時間や労力も肌で感じながら「効率化できる部分」を探します。
＜課題の洗い出し＞
■現場を知った上で感じた課題を、部署内で洗い出します。
＜プロセスの再設計と改善案の作成＞
■収集した情報や課題をもとに業務プロセスの改善案を作成。
必要であればシステムの入れ替えや改善ツール導入を検討していきます。
＜改善案の評価＞
■練り上げた改善策が、現実的に実現可能かどうかを部署内で議論しジャッジしていきます。
問題がなければ改善施策を実施していきます。
＜実施後の検証＞
■現場での作業効率や生産性が上がっているのかを確認し、課題が解決されているのかを検証します。
【配属先情報】
■2024年4月に、同社内における業務効率化を実現させるための専門部署を設立いたしました。
■柔軟な思考で積極的に課題発掘や改善策の提案をしてくださる方を積極採用します。
【同社について】
■マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。
造注方式は同社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。
【同社の取り組み】
■社員のスキルアップのために、階層別に各種研修プログラムを企画、運営しています。
■所長研修…作業所を統括する立場で、安全と品質に関する統括管理者としての講習を実施しています。
■管理部門研修…職務上、必要とされるスキル研鑽のため、各種講習へ参加しています。
■幹部研修…経営幹部としてのマネジメント力を習熟するための研修です。
※同社ではスキルアップを目指す社員を積極的に応援します。
資格取得を目指す社員に、学費援助の支援制度を実施しています。
- 応募資格
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- 必須
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■建築施工管理経験
■1級もしくは2級建築施工管理技士
- 歓迎
- ■建築工事の施工管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■コアメンバーとしてこれからの会社を牽引したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都杉並区
- 勤務時間
- 9:00～17:45 ※休憩60分
- 年収・給与
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■年収モデル：500万円～800万円 (25歳～40歳：例)
■月収モデル：33万円～53万円 (25歳～40歳：例)
※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給
■住宅手当：家賃補助制度（35歳以下、家賃の上限6万円）
■社会保険完備
■退職金制度：勤続3年以上で適用
■従業員持株会
■慶弔金
■人間ドック受診補助（40歳以上）
■遠隔地手当
■総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション加入）
■遠隔地手当：通勤手当とは別支給（1.5万円～）
■住宅手当(35歳以下/月額上限6万円)
■株式給付信託制度
■団体長期障害所得補償保険(休業補償保険)
■屋内禁煙
＜教育制度/資格補助補足＞
■職位に応じた各種研修制度
■資格取得学費補助制度（学費補助/取得報奨金/社内勉強会等）
■資格取得奨励金（会社指定資格）
- 休日休暇
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【年間休日127日】
■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始
■夏期休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■振休取得可
■創業記念日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
