募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
-
大手ハウスメーカーグループの同社で、営業と協働して法人顧客への提案、受注後の構造、設備、意匠の設計を担当していただきます。「Make a GOOD PLACE」をブランドコンセプトに掲げる同社は、常に常識に捉われない自由な発想で課題解決を超えた新たな価値を提供してきました。
近年の受注案件は高度化および大規模化傾向にあり、オフィス構築からリノベーション等、多岐にわたります。
国内外の著名なアワードでの受賞実績も多数あります。
【主な業務】
同社の建築事業（建物の企画・設計・施工）において、ユーザーを想定する「シーンデザイン」を通してソリューションとしての空間・場を提案していただきます。
■提案段階では営業担当と協働し、顧客（大手デベロッパーやインフラ系企業等）に対して要望や土地の条件に応じた最適な提案を行います。
決定した案件の設計を行うのではなく、提案段階から携わることが可能です。
■受注後は構造、設備、意匠の設計を担当します。
※扱う案件は請負額1億円超の新築・リノベーション案件（オフィス構築、商業施設等）、数百～数千万円規模のマンションギャラリー等、多岐にわたります。
※同社はプロジェクトメンバー全員で良いモノを作ろうとする文化が強いので、職種の壁を越えて他職種と協働してモノ作りを進めます。
★受賞例（海外アワード多数）
・INTERNATIONAL PROPERTY AWARDS
・GERMAN DESIGN AWARD
・GOOD DESIGN AUSTRALIA
・A’ Design Award
・Liveable Office Award
・INTERNATIONAL DESIGN EXCELLENCE AWARDS
・ADD Awards
- 応募資格
-
- 必須
-
■建築士（一級または二級）の資格保有
■設計業務経験（目安3年以上）
- 歓迎
-
■中堅設計事務所等におけるプロジェクトマネジメントを含めた設計のご経験
■組織設計事務所における設計職としてのご経験（5年以上）
■ゼネコンにおける設計職としてのご経験
■建築施工管理技士（1級・2級）、宅地建物取引士
【こんな方に向いてます！！】
・設計事務所勤務で給与や労働環境を改善されたい方
・設計業務をされているものの裁量が小さい方
・決定した案件の設計ではなく提案段階から設計に携わりたい方
・設計力を活かせない環境（営業や事務作業偏重）を改善したい 方
・風通しの良い社風を望む方
・顧客目線で主体的に動ける方
・社内外のコミュニケーションを円滑に行える方
・プランニング力や推進力をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・プロジェクトのチーム単位で動くことが多いので、個人よりもチームで成果を上げたい（モノ作りをしたい）という考えの方
・設計事務所勤務で給与や労働環境を改善されたい方
・設計業務をされているものの裁量が小さい方
・風通しの良い社風を望む方
・設計力を活かせない環境（営業や事務作業偏重）を改善したい方
・顧客目線で主体的に動ける方
・社内外のコミュニケーションを円滑に行える方
・プランニング力や推進力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～17:40（休憩：60分、所定働時間：7時間40分）
- 年収・給与
-
年収例：570万円～800万円（28歳～45歳例）
月収例：407,800円～
※本求人はリーダークラスを想定。最終的なオファーがメンバークラスとなった場合は上記待遇の限りではございません。
■リーダークラスでの採用の場合（上記月額最低給与に含む）
職務手当：42,000円～55,000円
固定残業代：99,800円～116,300円 ※月40時間分
固定残業代（深夜）：4,000円～4,700円 ※月8時間分
※上記超過勤務した場合は1分単位で手当をお支払い
■年収は決算賞与や残業時間によって変動します
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
超過勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当（出社状況に依らず一律3.000円）、資格手当、有給休暇取得手当、子育て休業応援手当（業務を引き継ぐ社員への手当）
テレワーク利用可、サテライトオフィス利用可
敷地内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
-
【年間休日123日】
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、以降勤続年数により11日～20日）
ステップ休暇：勤続5年毎に最大10日の休暇付与（併せて15万円支給）
Life Style Support休暇：女性特有の事由における体調不良や不妊治療等をサポート
特別休暇（例：配偶者出産時1か月）
■有給取得促進制度
取得率70%以上（2022年度実績：67.3%）を目指しています。
有給休暇3日連続取得で3万円支給
有給取得促進日に有給休暇取得で1万円支給
誕生月に有給休暇取得で1万円支給
任意の日に有給休暇取得で年間2回まで1万円支給
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考
↓
【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
↓
内定
